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等级评定法

以等级的形式表示评价的结果。用于评价标准在量的方面比较模糊的评价项目中。等级法是我国的传统方法,它有多种形式,如上、中、下三级制;甲、乙、丙、丁四级制;优、良、中、及格、不及格等。一般用于评价标准在量的方面比较模... (本文共268字) 阅读全文>>

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浅析绩效评估常用工具在某报社的应用

现代经济信息
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绩效考核是从企业管理引入的一种先进管理制度,是人力资源管理的重要模块。在我国各大媒体中,绩效考核已成为传媒集团管理工作中不可或缺的一环。本文从在某报社的实践经验出发,探讨在设计绩效考核方案时,如何灵活综合运用各种绩效评估工具,以从不同层面对绩效进行有效评估,并正在最后提出如何综合运用这些考核工具进行整体构建的总结。首先探讨非系统性的绩效评估工具在报社的应用。一、等级评定法等级评定法是最容易操作和普遍应用的一种绩效评估方法。这种评估方法给出不同等级的定义和描述,然后考评人针对每一个绩效指标按照给定的等级进行评估,最后汇总形成总的评价结果。1.等级评定法的优缺点等级评定的方法简便易操作,但也容易遇到一些问题。首先,由于操作上的简便使人们容易做表面工作,在进行等级评定时敷衍了事。其次,主管人员习惯于把本部门员工评定为比较高的等级。另外不同的人在评估时标准可能会不统一。2.等级评定法在报社的应用(1)采编绩效考核中,稿件和版面按质量分为... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《现代经济信息》

低音刺激对主观情绪感知的影响

声学技术
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0引言1目前对低音(15~120 Hz)的研究主要是集中在所包括的次声和可听频率范围的低频噪声对人的生理和心理影响方面[1],譬如在日常生活中的低频噪声的危害性方面[2]。生活环境中的低频噪声一般声压级不高且具有持续性,最主要的是人从主观上不想听到的、会引起人负面的、烦恼感觉的声音[3]。但是在一些特殊场合,譬如电影声音中的低频成分,是频率范围与环境低频噪声相同,但从主观上却是人们想听到的声音,是可以使人感受到电影声音震撼感的主要来源。即使是和生活中一样的低频噪声,由于其在电影中出现的目的是配合视觉信息,达到更真实的电影场景表现,而不再被认为是噪声。对低音用于电影声音效果领域的研究非常少,实际工程应用中也只是简单地通过均衡等方法对低频进行音量的控制[4]。本文以研究低音在电影还音系统中的作用为应用背景,采用的评价指标主要与电影情感场景有关,通过主观评价的方法分析低音对人的主观感知的影响程度。研究的目的是找到可以增强某些电影场景所... (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《声学技术》

时间估计的研究方法及其存在问题

心理学动态
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时间估计的研究方法及其存在问题王振勇西南师范大学心理学研究所(重庆630715)摘要用实验心理学方法研究时间估计主要有五种方法:口头估计法、产生法、再现法、比较法和等级评定法。这些方法又可分为两种范型:预期式估计和回溯式估计。本文分析了时间估计的方法及其内在机制.关键词:时间估计,口头估计法,产生法,再现法,比较法,等级评定法,预期式估计,回溯式估计主观时间是人类在外界环境中定位的一种基本维度,人的各种行为都是在时间控制之下的。”j尽管时间如此重要,然而至今还未发现人类直接接受时间的感觉或感觉器官,也没有搞清楚人类用来估计时间的信息究竟是什么。Michon认为主观时间是认知机能所产生的,时间经验是人脑对时间信息进行加工的结果。为了解开负责时间知觉的信息加工秘密,必须有一套可信的和有效的时间测量工具和方法。目前时间测量工具所测定物理时间的准确程度已达到了惊人的地步,而作为测量主观时间的心理学方法还处在较低的水平。Bindry和Wa... (本文共6页) 阅读全文>>

权威出处: 《心理学动态》