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人事制度

在西方资本主义国家,它是指政府文职公务员的选拔、录用、管理和使用的规划。也称为“文官制度”或“公务员制度”。在我国,人事制度通常指关于国家机关工作人员,企事业单... (本文共200字) 阅读全文>>

权威出处: 《管理学辞典》

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我国干部人事制度变迁中的结构逻辑与历史思考——基于历史制度主义的视角

领导科学
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新中国成立以来,我国的干部人事制度几经变迁,其设计理念与变革方向也因时而异。干部人事管理工作既事关个人的发展和潜能的发挥,更关系到国家的经济社会发展大局、中华民族伟大复兴中国梦的实现。毋庸置疑,当前正在进行的干部人事制度改革是全面深化改革进程中的一个十分重要的话题,干部人事制度的改革与完善是我们必须回应和解释的重大现实问题。坚持目标导向与问题导向,紧密联系新时代我国干部人事制度现状,根据时代要求,对干部人事制度古往今来的变革进行解读,既是提升国家治理能力的现实要求,也是全面贯彻新时代党的组织路线、进一步推进我国干部人事制度改革完善的重要基础。一、分析框架:历史制度主义的理论阐释历史制度主义主张在历史脉络中重新发现制度。作为一种中观层次的分析框架,历史制度主义的分析范式主要体现在它的结构观和历史观上。[1]就结构观而言,一方面,制度成为分析政治行动的背景条件,只有充分了解制度存在的经济、政治、社会等宏观制度背景,才能更好地把握具体... (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《领导科学》

深化科研事业单位人事制度改革研究

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科研事业单位主要是为国家和社会提供科技资源的,促进了我国科技的发展和进步。随着企事业单位改革的进行,科研事业单位人事制度改革也被划入了我国事业单位人事制度改革之列。科研事业单位人事制度改革主要是以科技体制改革为核心,推进科技人才队伍结构的建设,对人才资源进行合理的优化配置,促进我国科技事业的可持续发展。一、我国科研事业单位人事管理制度改革分析(一)科研事业单位性质分析科研事业单位是我国事业单位的重要组成部分,科研事业单位主要是从事科技研究的事业单位,目前据统计我国的科研事业单位工作人员可以达到70万。科研事业单位是属于公益性的事业单位,主要是体现在科研事业单位提供的公共产品服务具有社会服务性,并且是非竞争的。科研事业单位主要集中于大中型城市,政府和社会各界与科研事业单位都有密切的联系。科研事业单位负责科技研究和开发,并对科学知识进行创新等方面,是实现科教兴国的主要事业单位。(二)科研事业单位人事制度改革现状分析人事制度主要是在人... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《中国集体经济》

事业单位人事制度改革的理论内涵与实践路径

哈尔滨师范大学社会科学学报
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一、事业单位传统人事制度的弊端(一)机构重叠、人员膨胀我国的事业单位系统基本是按照计划经济体制要求建立的,特别是在管理过程中,各个部门分块工作,部门之间联系不密切,有时甚至缺乏必要的沟通,往往只从自身利益出发,出现众多工作都是在低水平重复的现象,各部门发展缓慢,对整体的全面发展起到极大的抑制作用,一个类型的事业单位很多时候都设立在不同的体系里,有的同一系统还逐级设立,导致资源的浪费。大量的机构,不得不配备相应人力,由于机构编制部门缺乏有效的监控机制和手段。加上部门利益驱动以及能进不能出的人事政策影响,逐渐造成膨胀、人浮于事、办事效率低、服务质量差的局面,从而使公共事业管理演变为零打碎敲的手工作业,政府实际无法统筹各种事业的发展。(二)政事不分、职责不明在计划经济的大背景下,政府建立了专业的公共事业管理部门,但是这些部门通常都在扮演事业单位的所有者、建设者、经营者等不同的角色。角色的多样性直接使相关管理者在工作的过程中,混淆自己在... (本文共3页) 阅读全文>>