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人才评价

是指对人才的社会影响、社会职能和社会地位等,作出科学的公正的评论和估价的活动和方法。人才评价的内容十分丰富:有对微观人才的评价,有对宏观人才的评价;有对历史人才的评价,有... (本文共214字) 阅读全文>>

权威出处: 《管理学辞典》

相关文献

保持人才评价中若干关系的系统性平衡

理论月刊
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人才是我国经济社会发展的第一资源。特别是在当今时代,全球化、多元化、信息化的深入发展,使得人才的重要性迅速被人们关注。做好人才工作成为我国经济社会发展的重要内容。我国自建国以来就始终高度重视人才工作,在经济社会发展的不同时期,党和国家都对人才工作作出了许多重要决策和部署。人才评价是人才工作的重要组成部分,也是我们党和国家选人、用人的重要方式。无论是2003年的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,还是2016年最新颁布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,我国在人才工作发展的各个关键期都对人才评价工作给予了高度地重视。在人才评价理念方面,更加注重是否有利于人才成长与创新,是否有利于服务人才的管理与治理;在评价内容方面,突破统一模式和尺度,倡导多方面个性化的考察人才;在评价标准上,坚持综合论人才;在评价功能方面,从人才选拨到人才管理与治理,从人才开发... (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 《理论月刊》

人才评价机制问题探析

北京大学学报(哲学社会科学版)
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2003年12月18—20日,中共中央主持召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议,颁发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(下称《人才决定》),确立了“党管人才”原则与“人才强国”战略,提出了科学的人才观与人才评价机制的问题。①从人才评价机制问题的提出,至今已经5年有余了。然而,什么是人才评价机制?我们应该建立什么样的人才评价机制?如何建立人才评价机制?人们对于此等问题的认识仍然模糊不清。因此,本文将在对相关文献分析与问卷调查的基础上谈谈我们的思考与建议。一、关于人才评价机制问题的观点人才评价,一直是我们公共部门与企事业单位管理工作中的核心内容,是我们常说、常见与常用但却又是我们说不清、看不明与做不好的一项人力资源管理工作。人才评价,在理论上比较模糊,在实践上比较复杂。它既包括人才的工作潜力评价、工作实力评价、工作过程评价、工作业绩评价,又包括人才素质评价、人才行为评价、人才价值评价与人才绩效评价。1·人才评价机... (本文共6页) 阅读全文>>

营造科技人才评价的良好氛围

人民政协报
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本报讯(记者王惠兵)随着全国各地科技人才评价体系不断改革出新,福建省在推进科技人才评价体系建设过程中存在的问题引发了不少委员的关切。在福建省政协十二届二次会议上,如何进一步推动实施科技人才成长的更优评价制度,成为民革福建省委会提案关注的问题。$$“建立符合福建特色、符合各类人才成长规律的人才评价制度。”民革福建省委会建议,从规范职位分类与职业标准入手,建立人才评价指标体系,把能力、业绩、品德、知识等要素结合起来,制定分类分层的人才评... (本文共1页) 阅读全文>>