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人力资源

是世界上所有资源中最为宝贵的资源。人力应包括人的“体力”与“脑力”两部分,各业的体力劳动者、知识分子、专业人员、经营管理者都属于这个范畴。当今世界在对人的管理上,正从将人视作经济因素发展到视作重要资源。其管理的视野更为广阔,打破了工人、职员... (本文共305字) 阅读全文>>

权威出处: 《教育辞典》

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企业人力资源管理中信息化的应用浅谈

市场观察
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企业人力资源管理对企业的发展十分重要,现代社会信息化技术也来越发达,在企业人力资源管理中积极进行信息化建设对企业人力资源管理工作的更好开展十分必要,其对企业的发展也十分有利。一、人力资源管理中信息化建设的作用企业人力资源管理信息化建设对企业的发展十分有利,其主要体现在四个方面:提高企业的工作效率,规范企业的业务流程,降低企业管理的成本,有利于企业对人员的科学配置。(一)人力资源管理信息化建设对企业工作效率的提高企业人力资源管理中信息化技术的使用可以帮助人力资源管理部门减轻工作负担。信息化技术具有传播信息快、传输信息量大等优点,其在人力资源管理中的应用能够使人力资源管理人员更好地掌握企业的人力信息,并能够利用信息网络实现人力资源的实施调配与管理,大大降低了企业人力资源管理工作的难度,同时提高了人力资源管理工作的效率。(二)人力资源管理信息化建设对企业业务流程的规范信息化技术能够简化企业人力资源管理工作内容和方式,这使得企业人力资源... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《市场观察》

新形势下事业单位人力资源管理信息化探索核心研究

财经界
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事业单位人力资源管理信息化主要是将信息技术融入到人力资源管理工作中,以便事业单位的人力资源管理构建完善的信息系统,利用信息平台开展人力资源管理工作,保证人事数据档案合理归档,也为事业单位管理者查看人事档案提供便利条件。而且信息系统对人力资源的数据收集空间大,便于管理者准确分析人事数据信息,做科学的人事分配。事业单位人力资源管理信息化的基础信息技术和软件设备更新管理,为人事的数据传递、使用和共享提供便利条件,信息系统建设有利于对数据的收集、整理工作,利用信息技术提高工作质量,也有利于全面开展人力资源数据的整合和处理,所以人力资源管理信息化需要本着全面创新,实事求是的原则,注重全面性、客观性、真实性、分析性的特点,为事业单位人事决策提供准确的信息数据。一、事业单位人力资源管理信息化的必要性首先,有利于事业单位缩减人事成本。事业单位人力资源管理工作消耗成本比较大,从员工的招聘、培训、提升等等步骤都是需要耗费大量的人力、物力、精力和时间... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《财经界》

事业单位人力资源管理信息化建设的有效途径及完善策略

黑龙江人力资源和社会保障
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目前事业单位在发展的过程中,为使事业单位在持续性及稳定性中得到保障,应切实有效地落实各项管理工作。这些管理工作中比较关键的一点就是人力资源管理。在新时期的事业单位人力资源管理工作中,需要相关管理人员结合信息技术进行信息化建设,使人力资源管理信息化得以实现,以确保事业单位人力资源管理取得更满意的效果,满足事业单位发展的实际需求。一、事业单位人力资源管理信息化建设的重要性依据当前事业单位内部人力资源管理实践来看,在人力资源管理中实现信息化建设已经是时代发展的必然趋势,同时也是关键要求,具有重要的价值及意义,具体包括以下几个方面。(一)人力资源管理信息化建设有利于降低管理成本在以往事业单位人力资源管理工作中,很多工作的开展都需要人员通过手工方式完成。例如,招聘员工、人事调动及调换岗位等相关工作。由于工作量比较大,需要投入的时间、资金及精力也就比较多,不但效率低,成本也比较高。而将信息化技术融入人力资源管理,减轻了管理人员的工作负担,减... (本文共3页) 阅读全文>>