主编:宋书文
出版:甘肃人民出版社
页码:1-414页
字数:422千字
电子版价格:¥4.52
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《管理心理学词典 》

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也称智力。能力的一种,与特殊能力相对。是指适用于较大的活动范围,从事很多种活动都需要的基本能力。一般能力,大致上包括以下几个方面: (1)观察能力。主要是指对事物的直接感知能力; (2)记忆能力。主要是指对事物感知映象的保持、再现和... [详细]

是指由厂长、总工程师、总经济师、总会计师组成的领导体制。他们的各自职责是: 厂长是企业统一的指挥者、决策者; 总工程师全面负责企业的技术工作,具体包括: 搞好新产品开发,制定技术引进、技术改造规划,开展全面质量管理等项工作,从技术... [详细]

广告表达中只列举优点一面的,叫做一面表达型广告; 广告表达中不仅列举优点,同时也述说缺点的,叫做两面表达型广告。当消费者与广告主的观点一致时,即让消费者发生一致性... [详细]

二进制     

又称“二进制记数法”。一种逢二进位的记数法。只用“0”和“1”两种数字,满2则向左进1。如在二进制中依次写为: 0000,00010010,00... [详细]

心理测验的一种方法。这种方法是由测验者连续20次地向被测者提出一个相同的问题,要求被测者在每次提出问题的20秒钟以内,迅速回答。测验者可以根据被测者回答的速度、... [详细]

十进制     

又称“十进位制记数法”。一种逢10进位的记数法。用“... [详细]

厂长     

也称“经理” (参见“经理” )。... [详细]

厂牌     

是指产品生产者对自己生产的产品所规定的一种商业名称或式样,通常多用来识别并表示某一厂家所出售的产品的特征。目前,在市场上所出现的厂牌有两种: 一种叫做生产者厂牌,如“兰花牌”电冰箱、“仙葫牌”两面针牙膏、“白兰牌”洗衣机等; ... [详细]

同厂外反馈相对。是指企业内部产品质量信息的反回流转。它是企业质量保证体系信息流运动的两大流源之一。它是在企业产品质量保证体系的各环节、各工序之间... [详细]

同厂内反馈相对。是指用户在产品的使用过程中,根据使用的质量情况和问题所作的反映或评价。它是企业质量保证体... [详细]

丁瓒     

中国心理学家。江苏南通人。中国共产党党员。早年在南京中央大学心理学系读书,以后在北京协和医院、重庆中央卫生实验院等,从事医学心理学研究,并在重庆教育学院担任心理学教授,是我国医学心理学的创始人之一。1947年,丁瓒教授曾赴美国留... [详细]

八进制     

又称“八进制记数法”。一种逢八进位的记数法。只用“0”到“7”八种数字,满8则向左进1。例如,千进位数的211,等于3... [详细]

我国工人普遍实行的一种工资等级制度。它是根据工人的劳动熟练程度及其所从事的工作的技术复杂程度和劳动繁重程度,把工资划分为八个等级,并规定相应的工资标准的一种制度。八级工资制由技术等级标准、工资等级和工资标准三部分组成。技术... [详细]

人才     

指在一定的社会实践活动中,通过自己创造性的劳动,在某一领域、某一行业或某一工作中做出较大的成绩,对社会发展、人类进步作出某种较大贡献的人。能够从事创造性劳动是人才的基本特征。创造性劳动的含义很广,凡是前人没有想到、做到、做好... [详细]

人才学     

是一门研究人才现象,揭示人才成长规律和人才管理规律的科学。人才问题是复杂的综合性的课题,与社会学、教育学、心理学、生理学、管理学等学科有着十分密切的关系。但这些有关学科都没有从整体上对人才问题作系统的综合的考察,只有人才学... [详细]

人类学     

研究人类群体的演化过程和不同社会、群体之间的文化差异的学科。有广义和狭义之分: 广义的人类学分为文化人类学和体质人类学两大类; 狭义的人类学则专指体质人类学。体质人类学属于自然科学,其研究对象是人类种族的体质特点、类型及其变... [详细]

是指整个社会系统中,不同领域、不同层次、不同部门、不同岗位之间的人才的调节现象。我国人才流动的方法主要有: (1)动编流动。即人才带着供给关系和户口进行部门、单位、地区的流动,如招聘制、聘任制; (2)在编流动。即在供给关系不变、户... [详细]

是指为了有效地开发人才资源、挖掘人才潜力、充分发挥人才的作用而对人才进行合理组织的行动。人才管理包括人才的发现、选拔、培养、使用、考核、晋升等。其中人才的使用是中心环节,使用是否得当,是衡量人才管理水平高低的重要依据。人才... [详细]

系统工程研究对象之一。是指研究由人与各种类型机器设备相结合组成的系统,如何最适当地处理人—机关系,使其完成最优化工作。这个系统的特点是: 人是系统的主体,整个系统由人来管理,人参与了系统的全部工作,而机器设备只占某个环节。因此... [详细]

是指处理有关人事问题的办法或方案的总称。例如,人事招聘决策、调整职工工资决策、干部定编决策、职称评定决策、技术职务聘任决策等。这... [详细]