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厂长

也称“经理” (参见“经理” )。 (本文共17字) 阅读全文>>

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2.厂长负责制与职工代表大会是什么关系?厂长有权惩罚、开除工人,还怎么体现工人当家做主的权利?有人说: “厂长负责制就是厂长独裁,把群众路线给丢了。”“厂长有什么权力剥夺工人的劳动权利?”这些话对吗?为什么?

中共福建省委党校学报
中共福建省委党校学报

《决定》明确提出要实行厂长(经理)负责制,这是国家委托厂长(经理)全权负责企业的生产经营管理的一种企业管理制度。实行厂一长负责制后,厂长对生产经营和行政管理进行集中统一领导,有权对这两方面的重大问题作出决策,并有权“自由组阁”,任免中层行政干部:同时厂长必须贯彻执行党的方针政策,保证完成国家计划,保障职工参加企业民主管理。实践也证明,只有实行厂长负责制,才能适应现代企业分工细密,生产具有高度的连续性,技术要求严格,协作关系复杂的特点,建立起一个统一的、强有力的、高效率的生产指挥和管理系统。但是在社会主义企业里,劳动者是企业的主人。因此在实行厂长负责制的同时,“必须采取一系列有效办法,切实保障职工参加企业的民主管理……充分体现职工群众主人翁的地位”。(赵紫阳《政府工作报告》)职工代表大会是企业民主管理的基本形式,通过它职工有权审议厂长的报告以及企业的重大生产经营决策;讨论和通过调资、奖金分配、内部经济责任制方案以及职工培训计划和重... (本文共2页) 阅读全文>>

有感于“找厂长去”

中国经济体制改革
中国经济体制改革

跑了几家工厂,确实看到厂长工作繁忙。职工有了难事,周围的同志对他说:找厂长去;车间主任碰到困难请示副厂长,得到的回答,也是找厂长去;有些属于党委或工会职责范围内的事情,还是要找厂长。为此,引起笔者的一点思考。 实行厂长负责制以后,厂长在职工心目中的形象更加突出了,职工把厂长看成是企业的中心,对厂长特别信赖了。从这一点上看,“找厂长去”是好事,而从另一点分析,对厂长负责制还缺乏深刻的理解。事无巨细,岂能都找厂长?其原因,大致有三种类型:一是厂长对国家赋予的权力,没有实行分级管理,从上到下都找厂长;二是企业党、政、工相互责职不清,怕负责任,无论哪个部门的事情都要推到厂长那边;三是职工存有这样的心理:解决问题只有靠厂长。因此,大事小事都喜欢找厂长。克服这几种... (本文共1页) 阅读全文>>

论厂长的法律地位

社会科学
社会科学

近几年来,厂长 (经理)负责制在我国 改革企业领导体制过程 中逐步确立起来,其功 能也日益得到重视和公 一认。但是,对厂‘长在企业 中的法律地位问题,理】}论界至今仍莫衷一是。———一一-一—-,一一我们认为,当前对厂长在企业中的法律地位问题进一步展开讨论和研究,对于贯彻执行七届全国人大一次会议审议通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称企业法),克服当前企业领导体制中某些不协调状况,理顺企业中行政党组织和_上会等群众组织之间的关系,调动广大职工的积极性,不断提高经营管理水平,促进企业深化改革,加快四个现代化的建设,推动社会主义精神文明建设,具有十分重要的意义。 所谓法律地位,是指民事法律关系的当事人,或经济法律关系‘;、当事人,在民事活动中或经济活动中,为一定行为或不为一定行为的资格。法律关系当事、,在民事活动中或经济活动中,为一定行为或不为一定行为的资格,是国家法律赋子的。国家法律赋予法律关系的当事人,享有某种... (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《社会科学》