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八级工资制

我国工人普遍实行的一种工资等级制度。它是根据工人的劳动熟练程度及其所从事的工作的技术复杂程度和劳动繁重程度,把工资划分为八个等级,并规定相应的工资标准的一种制度。八级工资制由技术等级标准、工资等级和工资标准三部分组成。技术等级标准是根据工人应知的基本理论和应会的操作技术,经过工作实例考核确定的。为了... (本文共378字) 阅读全文>>

相关文献

我国职工正告别八级工资制

神州学人
神州学人

几年前,沿海地区打破“大锅饭”,分配拉开了距离,奖金或“红包”远远超过了所谓的“工资”。目前,这种打破原来八级工资制的企业,在内陆地区也已经越来越多。 北京市的调查表明,全市已有120万国有企业职工告别了实行多年的八级工资制,实行新工资制度的职工已占有市属国有企业职工总数的70%。这种新的分配制度,是企业根据自己的特点,按照岗位技能工资、岗位结构工资、计划工资、提成工资等多种形式相结合进行分配。 在全国实行多年的八级工资制,由于起点低、级差小,一级只差几元钱,不同等级、不同岗位职工之间的收入相差无几,这种平均主义的分配办法,难以真正体现多劳多得的原则,不利于调动职工的积极性。 据有关部门介绍,... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《神州学人》

“八级工资制”引发的两次批评

武汉理工大学学报(社会科学版)
武汉理工大学学报(社会科学版)

1951年前后,全国大多数国营企业开始实行“八级工资制”,而在社会主义改造基本完成后,这一制度在全民所有制企业被普遍实行,直至20世纪80年代中后期才被新的结构工资制度所取代。[1](P249),[2](P213)所谓“八级工资制”,即依工人的工龄、技术等因素将工资分为8个等级,1级最低,8级最高。这一工资制度自出现后,即遭到一些非议,其中较引人注目的是1951年托派人士的反对与1958年党内“左”派的批评。本文拟通过对这两次争论的介绍,从一个侧面探讨一下“左”倾思潮在当代中国产生的深层原因。一、托派人士的反对中国的托派尽管派别繁多,但也有一共同点,即:极“左”。1951年,当国内某些地区开始仿效苏联,试行“八级工资制”时,一些托派人士对之进行了猛烈攻击。这种态度可以拿当时发表在托派刊物《新方向》上的一篇文章为例。这篇文章题论“八级工资制”,作者是“敏”,显然是一化名。文章首先介绍了上海铁路管理局推行“八级工资制”的情况,认为这... (本文共4页) 阅读全文>>

扬州市亚太特种水泵厂告别八级工资制

机械科学与技术
机械科学与技术

扬州市亚太特种水泵厂告别八级工资制扬州市亚太特种水泵厂是机械工业部、建设部定点生产系列潜水排污泵的骨干企业,扬州市重点骨干企业。近四年来,通过大力开发新品,强化内部管理,深化企业改革,各项经济指标连续翻番,成为水泵行业最耀眼的明星。日前,该厂工资改革又跨大步子:干部、职工原有八级工资制度下的级别一律记入历史档案,作为备查资料。新的工资改革以向科技人员倾斜、向一线工人倾斜为原则,分三个层次进行。一是行政科室推行以工资总额与销售利润指标挂钩浮动的岗位定点工资制。岗位点数突破资历、年龄界线,以工作繁简、责任大小、技术高低为依据,通过工会代表测评,被评人员集中自评、互评,党政工会联席会议专评的程序,分别确定了从0... (本文共1页) 阅读全文>>