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人才管理

是指为了有效地开发人才资源、挖掘人才潜力、充分发挥人才的作用而对人才进行合理组织的行动。人才管理包括人才的发现、选拔、培养、使用、考核、晋升等。其中人才的使用是中心环节,使用是否得当,是衡量人才管理水平高低的重要依据。人才管理根据管理层次的空间范围不同,可分为宏观人才管理和微观人才管理: 前者指全国或省、市、自治区的人才管理,主要是制定一系列有关人才管理的方针、政策和制度; 确定人才管理的原则、方法; 根据... (本文共418字) 阅读全文>>

相关文献

“互联网+”背景下的高校人才管理策略研究

北华大学学报(社会科学版)
北华大学学报(社会科学版)

互联网作为一种信息传递和服务的平台,自互联网技术产生以来获得了飞速发展,并逐渐渗透到各个传统行业中,为各个行业的转型、升级、创新提供了新的平台,并在实践中逐步形成了“互联网+”这一新的发展、创新、管理理念。2012年11月在易观第五届互联网博览会上,易观国际董事长兼首席执行官于扬首次提出了“互联网+”的理念。[1]2015年3月,全国两会上,全国人大代表马化腾提交了《关于以“互联网+”为驱动,推进我国经济社会创新发展的建议》的议案。[2]2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上,李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。李克强在政府工作报告中提出“制定‘互联网+’行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。”[3]2015年7月4日经李克强总理签批,国务院印发了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》[4],从... (本文共4页) 阅读全文>>

人才管理研究综述与展望——一个整合的研究框架

科技与经济
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0 引 言千秋基业,人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,人才问题被列入国家和最高层议程,人才管理是21世纪所有组织面临的最重要的人力资本挑战之一 [1]。中国人才思想源远流长,现代意义上的人才管理(Talent Management)作为一个独立概念真正进入学术研究范畴,是伴随着20世纪90年代以来世界范围“人才争夺战”的兴起[2-3]。在过去的30年,人才管理从成长走向成熟,成为发展最快的管理学研究领域之一,同时也面临着合法性、严谨性和相关性等一系列的批判和挑战[1]。本文梳理了人才管理概念的主要思想和发展脉络,在综述人才管理的主要实践、影响因素和作用结果的基础上,提出了一个整合性的研究框架和未来研究方向,有助于更好地了解人才管理的复杂本质,进一步促进人才管理领域的研究与实践。1 人才管理的内涵和主要实践1.1 人才管理的主要思想和发展一直以来,人才管理这一术语被认为缺乏清晰一致的定义、范围和概念框架。2... (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 《科技与经济》

大变局时代国内汽车企业人才管理创新与变革的思考

上海汽车
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0 引言当今世界正处于百年未有之大变局,科技革命推动商业逻辑和商业形态变化,企业创造和获取价值的方式也在改变。在汽车行业,以新能源、大数据、人工智能为代表的新技术正重新定义汽车产品和出行服务,百年汽车工业进入大变局时代。国际汽车巨头、国内传统车企、造车新势力和跨界新进力量顺应时代发展新趋势、产业发展新格局、技术发展新方向,发挥各自优势,抢先机开新局,汽车行业竞争的激烈程度前所未有。对于国内汽车企业而言,发展机遇与风险挑战并存,要在大变局中驾驭不确定性,赢得未来市场竞争,需要新的战略思维和布局,需要塑造核心竞争能力。在大变局时代,创新成为企业竞争的决胜因素,人才成为企业发展的主导力量,人才管理能力成为企业的核心竞争力。分析现状发现,面对激烈的市场竞争、宝贵的发展机遇和紧迫的时间窗口,国内汽车企业创新人才队伍短板明显,存在着领军人才短缺、创新能力不强、动力活力不足等突出问题。现行的人才理念体系、发展战略、管理机制和创新举措都亟需创新... (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 《上海汽车》