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人事决策

是指处理有关人事问题的办法或方案的总称。例如,人事招聘决策、调整职工工资决策、干部定编决策、职称评定决策、技术职务聘任决策等。这... (本文共163字) 阅读全文>>

相关文献

企业人事决策的特点与对策

应用心理学
应用心理学

一、引言 随着我国经济体制改革的深入发展,企业组织结构与人员结构发生了巨大的变化,人力资源管理日益受人重视。各类企业在人员选拨与配备工作中不同程度地试用了较为科学的测评手段,并广泛进行了优化劳动组合的实践。与此同时,我国管理心理学界积极运用心理学理论与方法,开展了一系列有关人员测评和组织发展方面的研究,在人事选拨和企业改革等方面取得可喜的成果(例如,徐联仓等,1985,陈立,拍89,王重鸣、1688a、1686)。可是,以往的研究比较侧重于人员心蓬特点的具体测量,评估方法的比较以及较局部的职务分析,而没有深入地考察人员选拨指标的预测能力、人事信息的利用与决策判断过程,比较忽视对人事决策程序这一人事管理的关键环节的研究。因此,最近的人事决策研究中,强调分析决策程序各个环节的特点、决策的知识结构与策略以及决策的效用(Sehneider&Sehmitt,1986,Watson& Bbebe,1987) 人事决策包括有关人员选拨、聘用、... (本文共7页) 阅读全文>>

权威出处: 《应用心理学》

美国公立高校教师人事决策的正当法律程序研究

湖南师范大学教育科学学报
湖南师范大学教育科学学报

一、从特权理论走向公共服务模型:人事决策的宪政背景公立高校教师的程序性权利保障,是高等教育法律研究的重要议题。本研究通过考察美国公立高校教师人事决策中正当法律程序(Due Process ofLaw)原则的适用,旨在为事业单位体制改革背景下中国公立高校教师的人事管理及相关争议的解决,提供比较法的经验支撑。作为法治发达国家,美国公立高校教师的程序性权利保障,经历了复杂的历史演进过程。传统上,受“特权理论”的影响,包括公立高校教师在内的公共雇员的程序性权利并未获得充分有效的保障。所谓的特权,是指除了普通法所保护的被称为权利的利益之外,其他由政府所提供的利益。“特权理论”的核心内容为:“特权是政府所给的利益,政府可以给予的东西,政府当然可以取消,不受宪法正当法律程序的限制。享受特权利益人的唯一保障是根据创设特权的法律中的规定。如果法律中没有规定或规定不够时,当事人没有其他的救济程序。”[1]换言之,在“特权理论”的支配下,“正当法律程... (本文共10页) 阅读全文>>

人事决策的失败是管理上最大的浪费

领导文萃
领导文萃

管理大师杜拉克认为,人事决策的失败是管理上最大的浪费。管理人员的人事决策三分之一是正确的,三分之一差强人意,另三分之一是明显错误的。杜拉克提出这一看法后认为用人的基本原则是: 一、如果我用的人没有好的表现,那就是我的错;二、“强将手下无弱兵”,部属的表现完全决定于管理人员;三、管理人员的所有决策以人事决策最为重要;四、切记不要指派新人到重要职位任... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《领导文萃》