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《领导全书-第四册 用人与激励卷 》

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中国具有五千年的文明史,而且素有文官治国的传统,因此积累了丰富的人事思想并蕴藏在古代文化典籍之中。诸如春秋战国时期的《尚书》、《左传》、《论语》、《墨子》、《孟子》、《韩非子》,汉代的《史记》、《说苑》、《新论》、《汉书》... [详细]

自20世纪初到四十年代,古典管理从总的来说,重视人力资本的作用,但却是把人作为生产活动中的一个基本要素,作为领导的客体要素,而否认了人的主体地位,这是其用人思想的局限性。其代表人物有泰罗、法约尔、马克斯·韦伯等人。(一) 泰罗的人... [详细]

以泰罗为代表的科学管理理论,有效地提高了劳动生产率,对人力资源的开发和管理作出了重要贡献。但是,他主要侧重在生产过程中,将人作为生产的基本要素,而对劳动者的社会和心理方面却注意不够,而且在事实上增加了工人的劳动强度,激起了工人... [详细]

德鲁克说: “企业必须有能力生产出比构成企业的全部资源更多或更好的东西……,它的产出必须大于所有的投入。”但他又说,企业的经营不能像19世纪的经济学家那样,认为只要“按照道斯顺序把资源投放进去,然后打开开关把资本投进去”就能使投... [详细]

领导者的人才观,是指领导者在实施整个组织领导的过程中,对人才和人才问题的总观点、总态度。现代领导者对人才必须有正确的认识和态度,这是选好人才、用好人才的前提。关于人才和人才观问题的研究,自古以来早已有之并且世代相继。从孔孟的... [详细]

不同的人才观决定人才的不同命运,这已被无数的事实所证明。东汉末年,统治者选举虚伪,任人唯亲,人才观念发生严重扭曲,朋党比肩之风盛行,用人唯亲、唯虚而不唯才、不唯实,大批有识之士有报国之志,无报国之门,而奸党小人得志,歪才佞才横行。... [详细]

随着时代的进步和形势的发展,领导者的人才观念也要发生相应变化。尤其是对错误的、非科学的人才观,不仅要及时识别,而且要主动地摒弃,树立新的科学的人才观,不断地推陈出新。唐玄宗是一位功过参半、喜忧参半的皇帝,他既领导唐朝开创了“开... [详细]

《中庸》的作者子思,在春秋战国时期为卫国的国君服务。有一次,他向卫慎公推荐一个叫苟变的人,说他是个能攻善战的将才,可以统兵五百乘,实该加以重用。但卫慎公摇头说: “我知道他可以为将,是个不可多得的人才,可是您不知道,他以前当官时曾... [详细]

黑龙江省金源物产集团公司的前身物资资源开发公司在1989年组建时,除一枚公章、一块牌匾和6万元债务之外,没有任何固定资产,没有一分流动资金,但到1995年,却建成了一个拥有3000余万元固定资产,集贸易、科研、生产、进出口为一体的外向型现... [详细]

1945年,对汽车业一窍不通的福特二世从祖父老福特手中接过公司的全部行政权力。这时,摆在福特二世面前的是千疮百孔、松散不堪、濒于破产,每月亏损900万元的公司。当时,公司管理极度混乱,任人唯亲。管理人员懈怠、不称职、不负责任的情况随... [详细]

一“以人为本”管理的内涵“以人为本”的管理就是从管理的指导思想到具体的管理原则和方法,都是从人出发、以人为核心的管理。其目的是要在新的社会经济条件下,充分调动人的积极性、主动性和创造性,以便提高管理水平,有效地实现组织目标。... [详细]

领导工作要以人为本,这本是不言而喻的问题,也是党的宗旨和党的群众路线的应有之义。现在之所以特别强调这个问题,是因为当前有相当一些领导干部的头脑中残留着封建的和“左”的思想观念,把工作的形式和过程与工作的意义和实际效果割裂开来... [详细]

21世纪科学技术日新月异,知识经济扑面而来。世界经济的竞争、综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争,谁拥有新时代的人才,谁就能在21世纪的竞争中处于战略主动地位。因此,现代管理科学蓬勃发展,更加展现以人为本管理哲学... [详细]

昆明滇虹药业有限公司前身为滇虹天然药物厂,成立于1993年底,是由我省制药行业的一批离退休科技人员创办的,1999年经批准改制为民营科技企业。6年来,公司一直保持人均年创产值45万元,实现利税15万元以上。滇虹已从一个产品单一的制药小厂发... [详细]

(一)众所周知,我国国企改革已进行了十多年时间,其间经历了给企业放权让利—建立企业生产经营责任制—实行现代企业制度等发展阶段。到现在为止,我国国有企业已有数千家已改制和正在改制。但令人遗憾的是,这些改革的效果似乎并不理想,国有... [详细]

在我国的人才状况中,管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题: 总量相对不足; 优秀管理人才流失势头不减; 管理人才的制度、体制和运行机制上存在严重缺陷,亟待深化改革。中国“入世”在即,对于“入世”后可能对我国管理... [详细]

大凡世界上成功的知名企业,它的指挥系统,必然不乏善于管理的领导人才。随着高科技时代的到来,随着世界经济一体化趋势的加快,国与国、企业与企业之间的竞争,归根到底已是人才的竞争,即企业由什么样的人、什么水平的人来指挥和统治。如果仔... [详细]

竞争是有规则的,动物的竞争规则是镶嵌在基因上的遗传密码:人类的竞争规则却不再是自然的衍生物,而是社会的衍生物,是随着社会发展而不断变化的。因此,人与人之间的竞争规则是社会发展的产物,也就是说人类是在社会生活中获得竞争规则的。社... [详细]

上面提到的三大竞争规则,构成了一个人参加竞争的竞争树,这个树的状况决定了一个人的竞争力。在这棵树中,模糊规则竞争是一个人本底与背景的竞争,是个人竞争树中的根系,其作用隐蔽、深藏根底,具有优势者可以不断从中吸取养分;显规则竞争是... [详细]

(一) 知识经济中的商品生产工业经济或工业社会,商品的生产是生产者在农场、矿山或工厂中,利用大规模机器体系消耗大量的自然资源而实现的。生产力水平的高低取决于机器设备的现代化水平和规模的大小,装备现代化的水平越高,规模越大,在单位... [详细]