全部 学问词条 学问文献 用人之道 相关文献

雍正朝吏治澄清,政绩卓著,很大程度上应归功于雍正帝严明察吏,审慎用人,运用了一套高明而精妙的察吏之术与用人之道。察吏之术是雍正考察官员才能、资质与监察官员任职、施政的一系列方法、手段:用人之道是雍正选官用人,拣选取舍之际依循的准则,讲求的目标。本文主要依据雍正朱批谕旨及实录、起居...[详细]

武汉大学 硕士论文 2004年 下载次数(1005) | 被引次数(11)

司马光是北宋中期著名的政治家、史学家。在司马光的政治生涯中,人才问题是他最为关注的问题之一。司马光认为:“为政之要,莫若得人”。他把“任官、信赏、必罚”这三者看作是致治之道、治国之要,屡次在新君即位时上奏。他所上陈的奏疏、《资治通鉴》的史论以及他写的文章中,论述选人、用人问题占了...[详细]

陕西师范大学 硕士论文 2016年 下载次数(389) | 被引次数(5)

陈云的用人之道有自己的独到见解。这些见解即使放在新世纪新阶段的背景上看,也是富有价值、富有光彩的。用人之道是贯穿在整个人事管理工作中的最基本也...[详细]

《陈云百周年纪念-全国陈云生平和思想研讨会论文集(中)》 2005-06-12 下载次数(42) | 被引次数(0)

劳动合同为继续性合同,劳动合同的履行不是一个静止的状态,而是一个动态的过程。市场环境瞬息万变,依据市场的变化对企业的经营策略进行相应的调整,追求经济利益的最大化,是企业的生存之道。用人单位对劳动合同的单方变更权是其自主经营权的重要体现,应当得到法律的认可。但是,相较于用人单位而言...[详细]

安徽大学 硕士论文 2018年 下载次数(250) | 被引次数(3)

近几年高校大规模扩招,大学毕业生人数较之以前有了大幅度的提高。高校扩招使得更多学生可以有享受高等教育的机会,但同时也增加了大学毕业生劳动力的供给。大学毕业生数量的大规模增加给当前的大学毕业生就业工作带来了一定的压力。伴随着我国入世以后经济环境和就业环境的变化,不稳定因素的增加,大...[详细]

首都经济贸易大学 硕士论文 2005年 下载次数(2818) | 被引次数(10)

改革开放30余年来,中国管理似乎已经走过了全盘引进、诠释西方管理理论的阶段,但具有中国特色、符合中国国情、能够反映中国传统文化的管理理论和管理模式并没有建立起来。由于中国和西方的国情不同,文化传统不同,人的思维模式也不同,单纯照搬西方管理理论必然会产生“水土不服”和“消化不良”。...[详细]

东北财经大学 博士论文 2011年 下载次数(2082) | 被引次数(4)

相较于其他信息主体,劳动者个人信息权利保护的实现,更依赖于对作为信息处理者的用人单位的行为进行规制。作为与劳动者个人信息保护相关程度最紧密的两部法律,《劳动合同法》与《个人信息保护法》在有关上述规制的规定上存在着差异。《劳动合同法》第8条将用人单位了解劳动者信息的范围限于“与劳动...[详细]

北京外国语大学 硕士论文 2022年 下载次数(267) | 被引次数(0)

长久以来,临时性岗位用工法律制度一直被各国政府作为劳动用工法律制度的特殊类型来处理。然而,近二十年来,由于生产劳动组织与生产劳动方式发生了重大的改变,欧美发达国家纷纷对临时性岗位用工赋予一定的法律效力。其中,派遣劳动最早摆脱临时性岗位用工劣于其他用工的观念,而在法律制度上取得独立...[详细]

湘潭大学 硕士论文 2004年 下载次数(767) | 被引次数(1)

受劳动力市场供过于求等客观因素的影响,“强资本弱劳工”的市场特征更为明显,来自政府和其他因素的制衡作用就显得尤为需要。在我国当下,劳动保障监察部门能否有效地承担起这种制衡作用?答案却是不尽人意。现实中层出不穷的案例说明我国劳动保障监察制度的缺失。劳动保障监察制度是法定的国家专门机...[详细]

吉林大学 硕士论文 2013年 下载次数(1046) | 被引次数(19)

中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系,尤其当管理面临着文化差异时,对中国传统文化的研究就显得更加必要。只有对我国传统文化充分的了解,才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和人力资源管理方法的恰当融合,对人力资源管理的发展有重要意义。我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人...[详细]

东北师范大学 硕士论文 2009年 下载次数(1836) | 被引次数(9)