分析了中小物流企业物流人才现状,指出中小物...[详细]
《物流技术》2006年01期
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＂清官＂这一概念的提出，在中国古代政治中本来是作为一种与＂贪＂相对立的价值取向来概括对某些理想官吏的评价。大致１８世纪的一百年间，也就是为史...[详细]
《清史研究》2001年04期
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以史资治是司马光思想的基本特征，他把治史与治政统一起来，表现出强烈的以史资治的政治意识。以史为鉴、以史正心和以史论政等思维方式的形成，...[详细]
《辽宁师范大学学报》1950年60期
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雍正朝吏治澄清，政绩卓著，很大程度上应归功于雍正帝严明察吏，审慎用人，运用了一套高明而精妙的察吏之术与用人之道。察吏之术是雍正考察官员才能、资质与监察官员任职、施政的一系列方法、手段：用人之道是雍正选官用人，拣选取舍之际依循的准则，讲求的目标。本文主要依据雍正朱批谕旨及实录、起居...[详细]
武汉大学 硕士论文 2004年
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中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系,尤其当管理面临着文化差异时,对中国传统文化的研究就显得更加必要。只有对我国传统文化充分的了解,才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和人力资源管理方法的恰当融合,对人力资源管理的发展有重要意义。我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人...[详细]
东北师范大学 硕士论文 2009年
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我们评价唐太宗，离不开“贞观之治”，然而，要评价“贞观之治”却不能不论他的用人之道。这是因为唐太宗的用人之道既是“贞观之治”形成的因素之一，又是...[详细]
《浙江大学学报(社会科学版)》1940年40期
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在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下,私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的...[详细]
《中国人力资源开发》2007年06期
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杨粲三是我国早期著名的商业银行之一——聚兴诚银行的总经理。聚兴诚银行由重庆杨氏冢族财团创办,不仅以资金雄厚、信誉至上著称,而且有很多好的经验留于后世。学习、研究聚兴诚银行的经营管理经验和杨粲三的用人之道,对做...[详细]
《中国农业银行长春管理干部学院学报》1991年02期
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金世宗完颜雍(1162年——1189年在位),是金朝开明的君主与杰出的女真族政治家.他在位期间,采取解放奴隶、发展生产的进步措施,与南宋保持和平友好的局面,阶级矛盾和民族矛盾都有所缓和。在他的...[详细]
《北方文物》1987年03期
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管子在重视人才、培养人才、选拔人才、任用人才、考核人才等诸多方面都有自己深刻而独特的见解,并在其政治实践中形成了完整、科学的...[详细]
《求索》2010年11期
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