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随着全球经济环境动荡,电力企业面临刚性成本剧增、新能源应用、组织结构不稳定、电力体制改革不确定等多重挑战,为了应对上述挑战,电网企业制定了自身转型战略。而在战略落地、新一轮的快速发展的过程中,各项改革要深入推进,各项具体工作要实施落实到位,其关键之一在于充分发挥公司各项业务开展的...[详细]

华南理工大学 硕士论文 2015年 下载次数(314) | 被引次数(2)

绩效考核是企业人力资源管理中的一项重要工作,一般管理人员是企业管理层中的重要执行者。由于受企业性质和传统观念...[详细]

《企业改革与管理》2016年23期 下载次数(234) | 被引次数(13)

以能力素质模型理论为基础,立足国家电网公司人才发展需求,从供电企业一般管理岗位职责与工作内容入手,提炼能力...[详细]

《继续教育》2014年04期 下载次数(138) | 被引次数(4)

高校一般管理人员是高校人力资源队伍的重要组成部分,面对繁重的工作任务、琐碎的工作内容和偏低的工作待遇,职业倦怠问题日渐凸显...[详细]

《大学教育》2014年12期 下载次数(41) | 被引次数(1)

伊莱克公司隶属于北方电网公司,是国有大型供电企业。2020年3月,确定建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标。一般管理人员作为公司经营发展的中坚力量,是具体事务的主要决策者和执行者,对落实企业战略目标至关重要。然而,随着国家电力改革的不断推进,企业内外部形势不容乐...[详细]

吉林大学 硕士论文 2021年 下载次数(136) | 被引次数(0)

近年来,随着国铁企业公司制改革的不断深入,建立符合企业需要、适应时代发展的全领域绩效考核体系越来越受到铁路各个层级的重视,围绕管理人员的绩效考核优化改进也备受关注。铁路基层站段一般管理人员是铁路管理人员队伍的“神经末梢”,承担着安全、运输、服务、经营等方面最直接具体的管理职责,优...[详细]

西南交通大学 硕士论文 2021年 下载次数(41) | 被引次数(0)

高校一般管理人员处于高校管理的一线,其素质和能力的提升不仅影响着高校管理的水平,而且对高校的"双一流"建设起着支撑作用。依据高校一般管理人员绩效评...[详细]

《物流工程与管理》2017年10期 下载次数(62) | 被引次数(1)

一般管理人员是公司各项事业不断发展的坚实基础和重要保障,是各部门工作执行落地的主要实施者,也是公司管理人才队伍的重要源...[详细]

《企业改革与管理》2022年08期 下载次数(25) | 被引次数(0)

在我国稳中求进、奋战新冠肺炎疫情并力求实现高质量发展的过程之中,新基建的重要意义正在不断凸显。2018年12月中央经济工作会议,对于促进“新基建”做出重要论述,与5G商用、人工智能相关的基础设施建设和工业互联...[详细]

《中国电力教育》2022年02期 下载次数(45) | 被引次数(0)

学校的人文管理要求转化价值观念,改革管理的体制和机制,提高教职员工的素质。学校一...[详细]

《林区教学》2018年12期 下载次数(36) | 被引次数(0)