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是党的十一届三中全会以后,我国干部人事制度的一项重要改革,是为弥补本地区、本单位人才不足所采取的一种吸收人才的方式。这种方式一般为:在招聘之前,必须分析本地区、本单位所需人才的种类和数量,再由人事主管部门查明所需人才的条件,然... [详细]

《党的十一届三中全会以来新名词术语辞典》 字数(327)

是弥补本单位人才不足的途径之一。在招聘人才之前,必须分析本单位所需人才的种类和数量,再由人事主管部门查明所需人才的条件,然后通过刊登广告等各种形式进行物色;再进行考核,择优聘用。招聘方式一般有:(1)谈话法。通过与应聘人员的直接... [详细]

《实用领导科学大辞典》 字数(358)

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《汉英社会科学大词典》 字数(25)

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《新英汉·汉英电力工程技术词典》 字数(25)

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《英汉·汉英电力工程技术词典》 字数(25)

一种新型的人才流动形式。由用人单位和受聘者共同按照某种协约签订具有法律效力的合同和契约,在合同所规定的期限内,双方不得单方面中止合同所签订的工作、所完成的项目、指标、质量和任务。否则,由法律部门裁决,并赔偿对方的损失,或直接... [详细]

《软科学大辞典》 字数(591)

显而易见,手机已经成为人们生活必不可缺的一部分,更新换代的速度更是惊人。而手机制造企业占我国经济发展很大一部分,对国家的GDP造成很大的影响。但由于外资企业的引入以及国内市场的不断发展,手机制造企业的发展面临严峻的挑战,迫切需求企业战略发展的竞争性资源。研究表明人力资源是企业重要...[详细]

河北工程大学 硕士论文 2021年 下载次数(30) | 被引次数(0)

自李克强总理在2014年9月提出“大众创业,万众创新”的号召后,很多人其中包括即将毕业的大学生,职场的白领,企业中的高管等都纷纷投入到自主创业的思潮。但在众多的初创型互联网公司中能一直坚守的企业并不多见。究其原因,互联网企业属于知识密集型企业,而知识密集型企业的核心竞争力来自于企...[详细]

哈尔滨工业大学 硕士论文 2017年 下载次数(242) | 被引次数(0)

现代企业的竞争归根到底还是人才的竞争,对于一个企业来说,其要想对竞争优势实现有效获取,则需对人力资源做出很大程度的注重。但是,企业在招聘活动以及招聘结果方面目前依然不容乐观,大部分公司逐渐开始从实践以及理论方面针对招聘模式以及选择技术做出了全新的探索,从而对企业在发展过程中存在的...[详细]

南昌大学 硕士论文 2017年 下载次数(577) | 被引次数(0)

基层管理人才招聘管理协同审计是企业管理的重要问题。本文首先引入TYFSK公司的案例;其次在资源基础理论、组织结构理论以及招聘管理理论的基础上设计...[详细]

《现代商业》2021年12期 下载次数(132) | 被引次数(0)