人才培养、教育、考察、分配、使用、晋升、工资、待遇、调配、选拔、聘请、流动、组合、奖励、淘汰、退休等方面的领导、组织... [详细]

《方法大辞典》 字数(152)

是指国家机关、企业和事业单位关于各种专门人才管理的机构设置、职责范围和管理权限划分的制度。它的主要内容是着重解决对各种专门人才怎样实... [详细]

《人口管理实用辞典》 字数(171)

是指国家机关、企业和事业单位关于各种专门人才管理的机构设置、职责范围和管理权限划分的制度。它的主要内容是着重解决对各... [详细]

《管理学辞典》 字数(152)

是立体化、多层次的模式,从宏观到微观,从中央地方,根据实际需要,建立相应的模式。人才管理体制模式主要包括: 1.集权模式。此模式的特点是把各种专门人才的管理,包括选拨、调配、调整、录用考核、聘任、奖惩和培训等职能由一个部门统一起... [详细]

《人口管理实用辞典》 字数(525)

是立体化、多层次的模式,从宏观到微观,从中央到地方,根据实际需要,建立相应的模式。人才管理体制模式主要包括:1.集权模式。此模式的特点是把各种专门人才的管理,包括选拔、调配、调整、录用、考核、聘任、奖惩和培训等职能由一个部门统一... [详细]

《管理学辞典》 字数(525)

指可以作为人才管理体制特点的标志。人才管理体制由指挥机构、执行机构、接受单位、监督机构和反馈机构五大部分组成,每一部分都有各自专门的职能。因此,人才管理内部机构有以下特征:1. 层次性。人才管理可分三个层次:第一个层次,是人才管... [详细]

《人才学辞典》 字数(372)

指可以作为人才管理体制特点的标志。人才管理体制由指挥机构、执行机构、接受单位、监督机构和反馈机构五大部门组成,每一部分都有各自专门的职能。因此,人才管理内部机构有以下特征:1.层次性。人才管理可分为三个层次:第一个层次,是人才... [详细]

《管理学辞典》 字数(387)

是人才管理体制的模式之一。它是指把各类人才的管理,包括选拔、调整、考核、聘任、工资福利、奖... [详细]

《人才学辞典》 字数(125)

是人才管理体制的模式之一。分权模式是指在中央、国务院的统一领导下,实行分工管理、分类管理、分层管理。这样才能照顾各类人员的工作性质、特点,充分发挥各级、各层、各类人才管理部门的积极性,把人才管理工作搞活、管好。分工管理即是... [详细]

《人才学辞典》 字数(354)

是人才管理体制的模式之一。它是指把各类人才的管理,包括选拔、调整、考核、聘任、工资福利、奖惩、... [详细]

《管理学辞典》 字数(133)