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任职者     

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《汉英社会科学大词典》 字数(12)

进士群体是推动金代社会发展的重要力量,在金朝百余年的历史长河中,金代政治、经济、文化等诸多方面的进步均与进士群体紧密相连。本文以金章宗明昌年间(1190~1196)的进士群体为核心,力图通过对各类史料的分析,将明昌进士置于金朝科举取士的环境下考察,以“明昌盛世”至金朝灭亡的历史阶...[详细]

吉林大学 博士论文 2015年 下载次数(605) | 被引次数(12)

随着市场经济的快速发展,企业越来越重视人才在企业发展中作用,越来越多的企业重视人才在相应岗位上的创造力,岗位价值测评则是实现人岗匹配的重要技术手段。湘南烟叶复烤有限公司面对内部岗位职责交叉、人岗不匹配、岗位价值不能体现岗位贡献等问题,迫切需要运用科学合理的岗位价值测评体系,建立以...[详细]

湖南大学 硕士论文 2021年 下载次数(8) | 被引次数(0)

工作分析是组织人力资源管理的基础工作之一;探讨相同职位的任职者工作分析评价结果差异的影响因素,不仅对...[详细]

《中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集》 2008-10-01 下载次数(126) | 被引次数(0)

医院是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障单位。医院的人事管理制度经过多年的发展和探索,取得了很多成果,但也存在人岗分离、等级不清、考核不明、分配不公、价值定位低等诸多问题。随着医药卫生体制改革的深化,医院人事制度的改革势在必行,逐步向“以岗位管理为核心的医院新型用人...[详细]

吉林大学 博士论文 2012年 下载次数(2434) | 被引次数(53)

“岗位”是医院管理的最基本单元和要素。岗位管理是医院管理创新和医院发展战略的基础和落脚点。自2000年以来,我国医院从理论和实践方面积极探索推行岗位管理,但无论是理论研究还是实践操作,从整体看进展缓慢。在医院岗位管理中,近年来不同学者利用国外成熟的技术、借鉴国外的岗位评价模型,改...[详细]

吉林大学 博士论文 2013年 下载次数(2121) | 被引次数(26)

在控制了个体人口统计学变量和排除组织水平变量的影响下,探讨了电厂设计和编辑两个职位任职者的任务绩效水平对于他们Occupational Inform ation Network...[详细]

《心理学报》2006年03期 下载次数(1328) | 被引次数(26)

本报讯 特约记者孙启元报道:“我一定竭尽全力抓好基层武装工作,努力推动我镇民兵队伍建设创新发展,决不辜负...[详细]

中国国防报 2015-06-08 下载次数(3) | 被引次数(0)

【目的】通过对外科医师技术岗位的分析与评价,旨在选取岗位等级分级的关键要素,并依据确定的要素,应用专家咨询法和问卷调查法,构建基于RBRVS思想的外科医师技术岗位等级分级指标体系并确定分级标准,进而构建等级分级模型。最后运用扎根理论方法进行模型的优化。提出外科医师技术岗位等级分级...[详细]

华中科技大学 博士论文 2018年 下载次数(502) | 被引次数(4)

随着国际化的深入、随着行业竞争的加剧、随着市场成熟度的提高,企业对的营销人员提出了更高的要求与考验,营销不再仅仅只是简单的买与卖,市场也不再是简单的供与求。营销人员的任职资格管理较好地解决了营销人员的职业发展通道问题、有效地提高了营销人员的职业化水平、在行为执行中确保了营销人员的...[详细]

中南大学 硕士论文 2010年 下载次数(437) | 被引次数(2)