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国有企业是我们党执政的重要基础,是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。而造就一支高素质的国有企业经营管理者队伍是搞好国有企业的关键。毛泽东指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。邓小平指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事...[详细]

东北师范大学 博士论文 2011年 下载次数(1605) | 被引次数(30)

现代市场经济既是效益经济,又是规范经济。随着社会主义市场经济的深...[详细]

《生产力研究》2000年06期 下载次数(83) | 被引次数(0)

党的十五届四中全会《决定》指出 :“国有企业要适应现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须...[详细]

《组织人事学研究》2000年06期 下载次数(27) | 被引次数(0)

素质与培训:变革时代的中国企业经营管理者———1998年中国企业经营管理者成长与发展专题调查报告中国企...[详细]

《管理世界》1980年40期 下载次数(429) | 被引次数(68)

社会主义企业经营管理者成长规律及培养途径初探□中共湖北省襄樊市委组织部课题组建立现代企业制度,实现两个...[详细]

《中国党政干部论坛》1970年80期 下载次数(53) | 被引次数(0)

国有企业产权结构上所有权与经营权的分离,使得国家不直接参与经营管理,国有企业的管理模式以“委托代理人经营”代替了“所有者经营”。这种产权结构上不可避免地存在所有者与经营管理者之间的利益冲突。在经营管理者实际控制企业的状况下,如何构建有效的监督和制衡机制,对经营管理者进行有效的约束...[详细]

上海交通大学 硕士论文 2009年 下载次数(134) | 被引次数(2)

本文简要介绍了国有资产监督管理体制的组建过程、机构职责、监管方式和工作成效等基本情况,以及改进国有企业经营管理者监督机制的重要意义;阐述了国有企业经营管理者监督机制的理论基础,包括公司治理理论、委托代理理论、企业内部控制理论、利益相关者共同治理理论。本文在广泛开展调查研究的基础上...[详细]

重庆大学 硕士论文 2007年 下载次数(676) | 被引次数(7)

市场经济的发展历程证明,市场并不象亚当·斯密所认为的那样完美无缺。法律调节本身的局限性决定,没有道德伦理调节的经济必然是低效率的经济。作为人的集合体,企业的伦理行为最终依赖于组成企业的人的伦理状况,其中,管理人员的伦理导向,是促进组织的伦理行为和创造伦理性组织文化中的关键因素。企...[详细]

武汉大学 硕士论文 2005年 下载次数(641) | 被引次数(7)

本文主要对国有企业经营管理者的激励机制进行研究和探讨,分为以下三个部分:第一部分,首先回顾了国外有关经营管理者需要理论的研究及激励模型。关于经营管理者一般需要理论的研究,主要有马斯洛的“需要层次论”和奥德弗的“生存—相互关系—成长需要”理论。关于经营管理者特殊需要理论的研究,主要...[详细]

对外经济贸易大学 硕士论文 2000年 下载次数(830) | 被引次数(4)

市场经济中的竞争在根本上是企业之间的竞争,而企业的竞争在很大程度上又是企业的经营管理者之间的竞争。在所有权和经营权分离的现代企业中,建立科学的薪酬激励机制以有效地激励企业的经营管理者,以有效地解决委托代理问题,已经成为企业改革和发展中的一个重要问题。长期以来,虽然在不断地改革和探...[详细]

华南师范大学 硕士论文 2004年 下载次数(592) | 被引次数(3)