公务员考核_知网百科

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国家行政机关按照管理权限,对公务员的工作和表现依法进行定期和不定期的考察、评价,为公务员的奖惩、升降、培训、工资报酬等提供依据。各国人事管理制度不同,考核的内容、标准、程序和方法各不相同,我国《国家公务员暂行条例》对公务员考... [详细]

公务员考核

特定的专门考核机构根据法定管理权限,在一整套保障监督体制下,对公务员工作的数量、质量和成绩,以及他的能力、品行、学识、性格、健康等状况进行比较、衡量、鉴定,并审核所得出的结论。然后,根据考核的结果,对公务员给予升降奖惩的不同处... [详细]

公务员考核

the check of public servants... [详细]

公务员考核方法

公务员的考核方法分为四种: (1) 工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法; (2) 人员比较法,即通过人员之间的相互比较而... [详细]

公务员考核制度

行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价,并以此作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的人事管理制度。考核分为三种类型:(1) 平时考核,即针对公务员平时工作而进行的日常考察,主要是纪录平时的... [详细]

公务员考核结果

对公务员任职情况的结论。即对公务员德、能、勤、绩四个方面的表现的综合评... [详细]

1994年,区人事劳动局下发《金台区国家公务员考核实施方案》,对公务员考核进行安排部署。此后,公务员考核工作每年进行一次,由区委组织部、区人劳局统一领导并指导各部门、各乡镇街考核工作。各工作部门、各乡镇街成立考核小组,负责单位公... [详细]

增加公务员考核筹次设置

考核作为公务员法规的一项重要制度,在对公务员实施管理工作中,一直发挥着极其重要的作用。但长期以来,由于考核等次较为原则,设置偏少、跨度较大,不同程度地存在着给机关工作人员考核结果“定档”不准的问题,挫伤了部分机关工作人员的积极... [详细]

常熟市人事局经过近6年的探索和实践,在机关、事业单位考核工作中,着力增强考核工作的“三性”,从而调动了机关、事业单位工作人员的积极性、创造性。目前,在全市机关、事业单位中,一个领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结... [详细]

《国家公务员暂行条例》的配套法规,内容与《条例》相衔接。1994年3月8日由人事部发布。共六章20条。其主要内容包括:(1)考核的目的和原则。考核的目的在于通过正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整... [详细]