通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。最常见的关键业绩指标有三种:①效益类指标,如资产盈利效率、盈利水平等...
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《新编经济金融词典》
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而关键业绩指标是衡量公司战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将公司战略...[详细]
《网络财富》2008年10期
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随着电信运营企业信息化建设的逐步深入，企业信息业务支撑系统的不断建设与完善，各电信运营商逐步形成了较为完善的数据仓库系统，并在该系统之上进行经营业务数据的分析、挖掘和应用展现，为企业管理者提供了一定的决策支持。但是随着应用支撑系统的不断增加和业务复杂度的提高，原有基于各个应用系统...[详细]
北京邮电大学 硕士论文 2007年
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随着电信运营企业信息化建设的逐步深入，企业信息业务支撑系统的不断建设与完善，各电信运营商逐步形成了较为完善的数据仓库系统，并在该系统之上进行经营业务数据的分析、挖掘和应用展现，为企业管理者提供了一定的决策支持。但是随着应用支撑系统的不断增加和业务复杂度的提高，原有基于各个应用系统...[详细]
北京邮电大学 硕士论文 2007年
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现主要针对关键业绩指标考...[详细]
《民营科技》2014年03期
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"二十一世纪什么最贵?","人才!"。关于人才重要性的对话时时在现代管理者耳畔响起,如何做好人力资源管理工...[详细]
《新远见》2010年11期
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企业总体的业绩评价指标体系可分为反映所有者资本收益情况的指标、对资本控制者经营业绩的指标、对资本经营者...[详细]
《江苏商论》2007年12期
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人力资源管理过程中,关键业绩指标是目前最重要的绩效考评指标,本文详细地介绍了什么是关键绩效指...[详细]
《现代企业教育》2008年06期
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在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考...[详细]
《包钢科技》2008年05期
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绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的...[详细]
《山西经济管理干部学院学报》2007年01期
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