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本文基于中国A股上市公司高级管理团队人员的个人履历数据,将其划分为外部空降和内部培养两大类,在此基础上构建出反映企业管理人才选拔观差异的变量,考察不同的管理人才选拔观与企业创新之间的关系。研究发现,相比从外部空降管理人才,重视从内部培养来选拔管理人才更有利于促进企业创新能力的提高...[详细]

《中国工业经济》2020年10期 下载次数(8519) | 被引次数(13)

国资委对中央企业领导层管理的体制与机制改革,标志着我国国有企业改革进入了深水区。知识经济时代的发展和世界范围内市场竞争的加剧,使世界各国企业越来越将吸引和培养优秀人才作为自己的最大竞争资本。在优秀人才的培养方面,有企业外部选拔与内部培养两种方法,然而,由于企业从外部选拔的人才到公...[详细]

北京交通大学 硕士论文 2012年 下载次数(243) | 被引次数(3)

对金融服务行业的商业银行而言,为确保银行的可持续发展,增强与同行间的竞争力,促进银行的发展,现代商业银...[详细]

《经济管理文摘》2019年21期 下载次数(35) | 被引次数(0)

从根本上来讲,医院的竞争说到底还是高层次人才的竞争,人才的引进与培养是医院发展的动力和源泉。现在很多公立医院都已经深刻意识到人才引进与培养的重要性,但是不管是外部的引进还是内部的培养,都需要医院管理者进行仔细的斟酌和推敲分析,只有将两者有效结合,优化人力资源的结构,才...[详细]

《人力资源》2022年04期 下载次数(84) | 被引次数(0)

1998年,国家对7.1万个国有企业的15.6万名经营管理者进行了调整,其中4.3万名国企领导被免职。与国有企业相对应的个体、私营、民营企业,从20世纪70年代开始创业的第一批企业家,即便当时才20才出头,如今也纷纷步入50至60岁的银发岁月。种种迹象表明,未来数年将是中国企业陆...[详细]

东北师范大学 硕士论文 2006年 下载次数(725) | 被引次数(6)

人才管理决策是影响企业成功与否的重要因素之一,同时还会给社会带来一定的影响。因此,企业必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式,建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实...[详细]

《企业改革与管理》2014年05期 下载次数(921) | 被引次数(2)

本报讯(记者 陈细慧)中医药人才是中医药传承创新发展的重要支撑。近年来,我市通过“外部引进”和“内部...[详细]

闽南日报 2022-05-11 下载次数(7) | 被引次数(0)

基金经理的稳定性会对基金的业绩产生较大的影响,《证券日报》基金新闻部记者发现。越来越多的基金管理人更倾向于内部...[详细]

证券日报 2017-12-04 下载次数(4) | 被引次数(0)

领导智慧:内部培养的人知根知底,外部引入的人经验丰富,两类人才可谓各有千秋。灵活使用,合理搭配,不浪费每一个真正的人才。联想在国际化...[详细]

《农家参谋(种业大观)》2012年07期 下载次数(38) | 被引次数(0)

在美国加利福尼亚州奥兰治县的凯皮斯特拉诺学区通过赋予本学校老师以管理...[详细]

《教书育人》2005年27期 下载次数(16) | 被引次数(0)