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新的香坊区成立以来,区委紧紧围绕建设"经济强区、靓丽城区、和谐新区"目标,提出了"重创...[详细]

《学理论》2009年15期 下载次数(14) | 被引次数(0)

创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验...[详细]

《预测》2018年01期 下载次数(1414) | 被引次数(23)

创新性工作要求对员工创造力的影响机制是创造力研究领域的前沿问题之一。文章基于目标设置理论和社会信息加工理论,构建一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。文章以73个团队领导和416名团队成员为...[详细]

《商业经济与管理》2018年02期 下载次数(1052) | 被引次数(11)

基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性...[详细]

《华东经济管理》2018年05期 下载次数(811) | 被引次数(7)

基于I-P-O模型和社会信息加工理论,本文探讨了创新性工作要求与团队创造力的关系以及团队知识共享的中介效应和团队情绪氛围的调节效应。采用76个团队的395对上下级员工匹配数据进行实证分析,研究结果表明...[详细]

《预测》2020年04期 下载次数(656) | 被引次数(4)

团队领导创新性工作表现是一个团队对创新活动的认知,它将影响团队的创新氛围和创新绩效.基于社会认知理论,以高新技术企业的R&D团队为研究对象,构建了领导创新性工作表现、...[详细]

《数学的实践与认识》2019年04期 下载次数(274) | 被引次数(8)

根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法,选取领导-下属配对数据,通过两个...[详细]

《心理学报》2013年10期 下载次数(3786) | 被引次数(65)

2016年12月26日,商丘市国土资源局组织召开全市国土资源创新性工作汇报会。各县(区)局主要负责人,市国土资源局领导班子、局属各单位和机关各科室负责人...[详细]

《资源导刊》2017年01期 下载次数(7) | 被引次数(0)

本报讯(记者 王伟如)7月29日,为了贯彻落实中央、省委和州委关于推进反腐倡廉工作的决策部署,回顾总结今...[详细]

民族日报 2013-07-30 下载次数(4) | 被引次数(0)

本报讯(记者 龙 莹 通讯员 全小辉)12月10日,省纪委常委王前良等省检查考核组人员来到我州,对我州...[详细]

团结报 2012-12-11 下载次数(3) | 被引次数(0)