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知识经济、信息技术、人工智能技术,使得组织中人与人之间的关系发生变化,组织结构也随之发生变化,组织越来越扁平化、作业越来越多元化、权力越来越分散化,追随者与领导者共同规定一个组织、共同完成一项事业。因此,关于组织的领导理论也在发生演化,领导理论经历了从研究领导特质、领导技能、领导...[详细]

西北大学 博士论文 2021年 下载次数(87) | 被引次数(0)

员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一。目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入。基于自我概念理论,探究了上级发展性反馈对员工创造性工作卷入的影响机制,并分别检验了领导认同的中介作用及创新自我效能感的调节作用。对108...[详细]

《中国人力资源开发》2020年04期 下载次数(1171) | 被引次数(9)

基于138份员工-同事配对样本,探究了创造性工作卷入在上下级之间的传递机制。实证分析表明:员工感知的领导创造力期待部分中介领导创...[详细]

《软科学》2018年11期 下载次数(821) | 被引次数(8)

依据组织氛围相关理论,分析论证了创造性工作氛围对组织中心型关系模式与员工创造性之间关系的中介作用,探讨了创造性工作氛围与内在动机之间的关系。并以534名来自我国10家企业的员工为样本,运用层次回归分析方法,分析得出:...[详细]

《科技进步与对策》2011年22期 下载次数(596) | 被引次数(17)

以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有...[详细]

《科学学与科学技术管理》2008年03期 下载次数(2319) | 被引次数(125)

基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用。采用问卷调查法收集华南地区多...[详细]

《科学与管理》2021年06期 下载次数(615) | 被引次数(0)

当代企业的生存和发展离不开创新,企业创新的关键则在于员工创造力。因此,理解员工创造力十分重要。虽然之前的创造力研究已经在如何提高创造力、推动创造力产生上进行了充分的探讨,但考察创造力影响作用的实证研究并不多。本文基于冲突视角,借助二维度的创造性工作卷入(CWE)探讨创造力对个体绩...[详细]

上海交通大学 硕士论文 2020年 下载次数(131) | 被引次数(0)

班主任工作是学校全面工作得以落实的重要条件,每个学生的思想品德、学习和健康状况是通过班主任反馈到学校的各个部门的,学校的工作是否具有创造性,培养出来的人才是...[详细]

《考试周刊》2016年86期 下载次数(3) | 被引次数(0)

党中央一贯提倡和鼓励各地各级干部要创造性工作。那么,什么叫创造性工作?怎样才能创造性工作呢?一、...[详细]

《桂海论丛》1987年02期 下载次数(10) | 被引次数(0)

无论是人们的常识还是正统的积极心理学,都认为人们的性格优势与他们的工作表现相关。但是迄今为止,仍然很少有研究探讨员工的智慧与其创造性工作绩效之间的关系。基于大范围的异质性员工样本...[详细]

《福建广播电视大学学报》2017年04期 下载次数(339) | 被引次数(1)