全部 学问词条 学问文献 劳务派遣员工 相关学问

在我国社会经济发展的同时,市场竞争变得日趋激烈与复杂,单位的用工模式也发生了明显的变化,如今已有很多企事业单位选择了劳务派遣模式,该模式与传统方式相比具有明显的优势。近年来,劳务派遣员工比例不断增长,怎样有效的运用、管理劳务派遣员工,使其工作主动性与积极性得到合理的调动,已成为了...[详细]

河南科技大学 硕士论文 2021年 下载次数(509) | 被引次数(0)

随着经济社会的发展以及政府的宏观调控,劳务派遣逐渐成为企业用工中一种重要的形式~([1])。在电信、移动为代表的国企,劳务派遣员工“同工不同酬”、“国企二等公民”等问题日益严重,影响员工对企业认同感、归属感,降低工作积极性,影响员工工作绩效,影响企业长期发展,因此劳务派遣员工的组...[详细]

华东交通大学 硕士论文 2021年 下载次数(0) | 被引次数(0)

贵州电网公司是贵州省内一家关系国计民生的企业,输电公司作为贵州电网公司下属分公司,因为成立之初急需大量一线劳动力,所以聘用了大量的劳务派遣员工作为一线技能员工,经过长期的运营,劳务派遣用工已经成为公司当中一种重要的用工方式。但是,由于用工形式的不同,劳务派遣员工在薪资、福利、企业...[详细]

贵州大学 硕士论文 2021年 下载次数(0) | 被引次数(0)

在金融业人力资源结构中,劳务派遣工一直占有很大的比重,这一点在银行业表现也比较明显。近些年在一些银行中,劳务派遣工比例已经超过20%,而且这一比例还在呈现一个逐年增高的趋势。由于劳务派员工管理激励制度局限,致使这部分员工普遍存在忠诚度与敬业度不高的问题。如何提高如此规模的劳务派遣...[详细]

南京理工大学 硕士论文 2019年 下载次数(102) | 被引次数(0)

随着高校改革的不断深入,高校劳务派遣员工逐渐变成行政服务的主要力量。由于管理体制上的限制,高校劳务派遣员工和编制内员工之间的工资福利待遇方面存在较大差异,劳务派遣员工的工作积极性和员工队伍稳定性问题日益突出,己逐渐成为制约高校进一步发展的问题。在经过大量的文献梳理后笔者发现,国内...[详细]

天津工业大学 硕士论文 2021年 下载次数(279) | 被引次数(0)

随着市场经济的不断发展和“互联网+”应用的不断深入,企业资源、人力资源、专项技术、产品价格等之间的差距逐步缩小,如何全方位激发员工干事创业热情,让员工称心、满意,从而提升客户满意度,实现企业利益最大化成为当下企业管理的核心内容。中国邮政作为大型国有企业,同其他服务业一样,一直在探...[详细]

山西大学 硕士论文 2020年 下载次数(630) | 被引次数(0)

目前,随着劳务派遣这种用工方式在国内市场上的广泛应用,此种用工方式已成为眼下国有企业一种普遍的用工方式。从根本上说,劳务派遣的用工方式既可以降低国有企业的人工成本,同时又可以利用这种用工方式的自身特点来发展企业的战略目标。但如何能够使劳务派遣员工在工作岗位上发挥自身的价值,如何通...[详细]

青岛大学 硕士论文 2020年 下载次数(308) | 被引次数(0)

随着人力资源管理的完善与创新,劳务派遣用工得以广泛关注的应用,G机关自2012年开始聘用劳务派遣员工,多年管理发现对劳务派遣员工的管理仍存在不足,本次研究是为G机关完善劳务派遣员工的绩效管理提供建议。第一部分介绍论文研究背景、意义、方法等;第二部分介绍绩效管理的相关理论;第三部分...[详细]

中国石油大学(北京) 硕士论文 2019年 下载次数(48) | 被引次数(0)

自改革开放以来,我国逐步从国外引进了劳务派遣用工制度,用来弥补定额编制的限制和降低人力资源成本,高校也逐渐将其作为一种重要的补充用工模式。当前,高校的劳务派遣员工多集中在基础服务部门,如财务、就业指导等。财务人员作为高校中不可或缺的专业技术队伍,对提高政府财政资金的使用效率、保障...[详细]

郑州大学 硕士论文 2020年 下载次数(189) | 被引次数(0)

随着我国社会主义市场经济的逐步完善及人力资源管理变革的日益深化,劳务派遣这一降低用工单位成本,提高用工效率和灵活性的用工方式被大量企业采用。但任何事物都有两面性,在这一用工方式帮忙互联网企业降低成本的同时,也带来了一些人力资源管理方面的问题。杭州C公司作为本文的研究主体,是一家互...[详细]

浙江工业大学 硕士论文 2020年 下载次数(210) | 被引次数(0)