研究背景自20世纪60年代以来,世界各国都面临不同程度的卫生人力资源短缺问题。2006年世界卫生报告指出全球各区域疾病负担和卫生人力分布不匹配,非洲和亚洲发展中国家卫生人力资源短缺更为严峻。世界卫生组织(WHO)统计预测,到2030年人口不断增长、疾病模式不断发生变化以及经济发展...[详细]

山东大学 博士论文 2017年 下载次数(2410) | 被引次数(51)

[目的]通过分析2002-2020年重庆市卫生人力资源动态变化情况,掌握其卫生人力资源发展和配置特点及不足之处,在此基础上构建多种预测模型对重庆市2021-2025年各类卫生人员的需求量进行预测,以探讨其真实需求水平,为重庆市相关部门科学合理制定卫生人才培养方案、优化卫生人力资源...[详细]

重庆医科大学 硕士论文 2022年 下载次数(134) | 被引次数(0)

目的:了解2015-2019年甘肃省基层医疗卫生机构设置情况及卫生人员数量,分析基层卫生人力资源分布状况和人员结构,综合评价基层卫生人力资源配置公平性,探讨存在的问题及原因,为优化甘肃省基层卫生人力资源配置、制定科学合理的区域卫生规划提供参考依据和政策建议,以期提高甘肃省基层卫生...[详细]

兰州大学 硕士论文 2021年 下载次数(592) | 被引次数(3)

目的:了解福建省农村基层内部卫生人力资源整合现状,总结和对比几种整合模式,明确整合的效果及过程中出现的问题和主要阻碍,并分析农村基层相关卫生人员参与卫生人力资源整合的意愿及影响因素,针对相关模式及“人”的因素提出有针对性的建议,以进一步促进农村基层卫生人力资源整合模式的改进与完善...[详细]

福建医科大学 硕士论文 2019年 下载次数(181) | 被引次数(2)

目的本研究将以2015年为改革开始的时间,2014年为改革前,2016年为改革开始后一年,分析改革前一年与开始后一年广西第三批县级公立医院综合改革中36个县级综合医院卫生人力分布状况与变化情况,将综合改革开始后一年改革县综合医院卫生人力资源配置与国家相应的标准进行对比,同时从人口...[详细]

广西医科大学 硕士论文 2019年 下载次数(170) | 被引次数(2)

目的:本研究以广西J公立医院为研究案例,对J公立医院卫生人力资源结构变动情况进行分析,并探讨卫生人力资源结构与医疗服务量的相关性,旨在为优化公立医院卫生人力资源结构提供参考依据。方法:本研究从J公立医院人力资源部人事系统及医院统计室收集2013-2018年该院卫生人力资源和医疗服...[详细]

广西医科大学 硕士论文 2019年 下载次数(305) | 被引次数(3)

目的:分析甘肃省卫生人力资源的发展趋势、增长速度,构成比变化等,掌握卫生人员总量和构成的变化情况、卫生技术人员的变化情况、医护比水平的发展状况、每千人口卫生人力资源的变化情况、各类卫生机构卫生人员数变化情况以及基层医疗卫生机构卫生人力资源发展状况,同时运用不同的预测方法,预测20...[详细]

兰州大学 硕士论文 2019年 下载次数(406) | 被引次数(6)

研究背景:由于我国地域的特殊性、经济发展的不平衡性,导致了国家在卫生人力资源的投入上出现了不平衡性,整体上东部地区要优于中部与西部地区;这种不平衡性,不仅体现在人员数量上、结构上、职称上,也体现在县级之间的投入上,基础医疗设施的配置上等;同时这种不平衡性也直接导致了西部地区卫生人...[详细]

宁夏医科大学 硕士论文 2017年 下载次数(327) | 被引次数(4)

目的:通过对喀什地区医疗机构进行系统,全面的调查,获得卫生人力资源基本数据,分析喀什地区卫生人力资源配置现状,从地域分布、人口分布等方面评价卫生人力资源公平性,找出喀什地区卫生人力资源配置中存在的问题,为进一步推动喀什地区卫生事业的发展提供参考依据。方法:采用问卷调查法,对喀什地...[详细]

新疆医科大学 硕士论文 2017年 下载次数(283) | 被引次数(4)

在生产力的必须要素中,人是最具活力的因素,对人力资源的合理开发和利用将极大地提高生产率。随着知识经济时代的到来和世界经济一体化进程的加快,创新日益成为经济发展的决定性因素,而人才是创新的主体,以人为本逐渐成为发展的主题,人在生产中的作用日益受到重视。人才的竞争逐渐成为各行业、各部...[详细]

北京中医药大学 硕士论文 2016年 下载次数(443) | 被引次数(3)