全部 学问词条 学问文献 员工健康 相关学问

我国国民经济正由工业经济向知识经济转型,知识经济下催生出知识服务企业,其员工的人力资本是企业最强的竞争力。但员工的亚健康状况普遍,一定程度上影响员工工作绩效。近来“996”引起社会广泛热议,员工工作与生活难以平衡,企业提供的健康福利相对不足,需要政府进行进一步优化。健康中国战略旨...[详细]

华东政法大学 硕士论文 2019年 下载次数(352) | 被引次数(1)

员工健康管理是人力资源管理实践的新问题。员工的健康状况是保证其工作效率及效果的前提和基础,因此,企业进行员工健康管理对增加企业健康人力资本存量,提高企业的生产效率至关重要。而科学的评价企业员工健康管理是做好健康管理工作的核心,一套科学、系统的企业员工健康管理评价指标体系对诊断与评...[详细]

南京理工大学 硕士论文 2014年 下载次数(2264) | 被引次数(27)

近年来,多种相关调查均揭示中国企业员工健康问题令人堪忧,员工健康问题给企业和国家带来的相关经济损失不可小觑,员工健康管理呼之欲出,国内员工健康管理还是一项被忽略的国民工程,随着中国人口老龄化与劳动力成本的上升,员工健康管理的引进和推行将成为中国人力资源管理一次势在必行的革命。本课...[详细]

华北电力大学 硕士论文 2013年 下载次数(481) | 被引次数(5)

近年来,国外的一些企业率先在工作场所中为其员工提供一定的健康促进与管理项目。在中国,传统上企业对于员工健康的关注主要集中在生产型或者施工型员工的职业安全健康方而。随着工业化时代向知识经济时代的转化,知识资本逐渐成为企业竞争力的标志,作为知识载体的知识员工是企业不可或缺的关键性资源...[详细]

天津科技大学 硕士论文 2010年 下载次数(746) | 被引次数(4)

随着全球化竞争时代的到来,企业员工的工作、生活节奏越来越快,但由于企业员工面对特殊的工作职业环境和大环境恶化、心理压力过大引起的各种心理、精神性疾病不断增多,亚健康人群的比例不断攀升。而大多数中国企业对于员工健康的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时,对于员工薪资、国家规...[详细]

天津科技大学 硕士论文 2010年 下载次数(705) | 被引次数(6)

随着加班现象在我国各行各业中不断地畸形发展,甚至成为"加班文化",其背后隐藏的员工健康危机已不容小觑,严重违背了以人为本的管理理念。加班文化是指企业为了实现低成本高收益的目的,从价值观的角度唤起员工对企业价值的认同从而引导员工超时、超负荷的工作行为,通过各种管理方式和手段鼓励员工...[详细]

《商学研究》2019年06期 下载次数(1389) | 被引次数(3)

在社会与经济的发展浪潮中,企业的管理模式也发生了较大的转变,其中引入了一项最为重要的理念,即“以人为本”,这种理念使得企业管理者能够更加人性化地进行管理工作。为了防止长期的劳累工作对员工的身体健康造成不良影响,同时也防止存在于实际工作环境中的不良因素对员工身体健康造成损害,企业致...[详细]

广西大学 硕士论文 2021年 下载次数(172) | 被引次数(0)

现代社会节奏紧张,各种压力纷涌而至,慢性疾病人群日益增多,传染病时常暴发,“健康”已经成为人们普遍关注的重要问题。而员工的健康不仅是员工自己本身的事情,也关系到企业的人力资本的质量、收益和劳动生产率等等,影响到企业的可持续发展。医疗机构作为特殊的“企业”,医务人员作为特殊的员工,...[详细]

华中师范大学 硕士论文 2018年 下载次数(158) | 被引次数(2)

高绩效工作系统的国内外研究已经取得了丰富的研究成果,然而大多集中在高绩效工作系统所带来的积极影响,而对高绩效工作系统的负面影响关注较少,特别是关于高绩效工作系统对员工健康的影响更少。然而随着经济社会的快速发展以及竞争激烈的外部环境,使得员工的健康水平正在不断下降,同时,组织和管理...[详细]

深圳大学 硕士论文 2017年 下载次数(668) | 被引次数(3)

随着社会的进步及人们生活水平的提高,生活方式不断在改变,对高品质生活的追求也成了现代人的奋斗目标。然而相关调查研究均显示中国企业员工的健康状况多处于亚健康水平,各种健康问题给个人、企业甚至国家带来了不小的损失。另外,中国老龄化社会的到来与劳动力成本的不断上升必须使企业对员工的健康...[详细]

华中科技大学 硕士论文 2016年 下载次数(501) | 被引次数(0)