全部 学问词条 学问文献 员工士气 相关学问

人力资源管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分,是企业在市场竞争中一个有力的保障。人力资源管理中经常被忽略的一个方面是员工的士气,它是有多方面因素决定的,它不像绩效和薪酬管理由很多模式和样本可以参考和借鉴,大多数企业的人力资源管理也没有将员工士气的提升作为一个管理内容看待。事...[详细]

兰州大学 硕士论文 2016年 下载次数(229) | 被引次数(5)

优秀的员工是造就优秀的企业的根本力量。员工是组织的最大资源,在企业战略调整过程中,组织结构也会随着而改变,变化过程中,员工的士气会受到影响。面对这种变化,管理者应采取积极的对策,有效激励员工,提升员工的士气,促使企业可持续地发展。本文描述作者所在的D公司宣布公司合并拆分计划后,在...[详细]

上海交通大学 硕士论文 2016年 下载次数(30) | 被引次数(0)

在服务型经济迅速发展的时代,员工是否愿意为企业努力与贡献智慧,是企业维持高度竞争力的重要因素。以企业文化作为激励性的策略激发员工工作意愿,是提高员工士气和员工满意度的关键。员工激励作为一个复杂的过程,受到众多要素的影响。本研究选在对贵阳市十多家酒店进行调查研究的基础上,探讨组织文...[详细]

贵州师范大学 硕士论文 2007年 下载次数(1777) | 被引次数(7)

某教育软件公司产品未能按预期时间推向市场,员工对其市场前景把握不明,从而导致员工士气低落、缺少...[详细]

《商场现代化》2008年30期 下载次数(157) | 被引次数(3)

为探讨人与组织匹配对员工士气的影响机制,采用问卷调查法调查了50个工作团队共532名员工。结果发现:(1)员工组织匹配(P-O匹配)和员工-工作匹配(P-J匹配)可以对员工组织认同、工作投入和满意度进行预测;(2)P-O匹配不仅可以直接对员工的组织认同、满意度、工作投入产生影响,...[详细]

《潍坊学院学报》2019年02期 下载次数(117) | 被引次数(0)

中国持续推进的经济体制改革,通过企业内部的经营管理改革实现向能适应市场经济的新型企业的转换不仅可以促进企业的发展,而且通过从业人员和地区社会的影响还可以整体推进经济体制改革。另外中国加入了世界贸易组织后,面对对市场的冲击,企业加强了人力资源开发、管理,政府也制定了一系列的政策和措...[详细]

首都经济贸易大学 硕士论文 2009年 下载次数(265) | 被引次数(0)

针对国内外相关研究的不足,探讨高校图书馆馆员组织气氛的总体状...[详细]

《经济研究导刊》2019年36期 下载次数(38) | 被引次数(1)

在经济危机的背景下,创业公司生存问题成为人们关...[详细]

《合作经济与科技》2009年20期 下载次数(127) | 被引次数(0)

本研究运用科克帕特里克的评价四阶段理论和心理学的原理,研究了职业培训对合资企业员工士气的影响。通过问卷调查,经因素分析获得一个高士气群体具备以下6个特征:员工能力充分发挥、对公...[详细]

《加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策(上册)》 2002-09-05 下载次数(49) | 被引次数(0)

你身为主管,是否深信管理者拥有的权力如运用不当,就会在管理过程中扼杀员工的士气?你知道什么原因会使员工土...[详细]

《经济管理与干部教育》1995年04期 下载次数(43) | 被引次数(0)