当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。开...[详细]

《上海商业》2010年06期 下载次数(140) | 被引次数(4)

青年,充满了朝气和梦想,是未来的领导者和建设者。在不断学习知识、接触新生事物的同时,眼界也在不断开阔,舞台也更加丰富多彩。企业中,青年员工是其可持续发展的中坚力量,他们的成长、培养直接影响企业的发展和未来。职业生涯路径则是企业人才队伍建设必不可少的关键环节和重要手段,能有效地激发...[详细]

云南财经大学 硕士论文 2021年 下载次数(221) | 被引次数(2)

我国信息产业在信息技术的不断创新推动下,得到了蓬勃发展,整个IT行业从无到有,从小到大,在不断发展壮大中竞争激烈,竞争不仅仅只是体现在技术上、理念上,更是人才的竞争。当前我国IT企业专业技术人才的流动达到了前所未有的程度,同时还普遍存在缺乏高层管理人才和高层次专业技术人才的现象,...[详细]

浙江工业大学 硕士论文 2017年 下载次数(157) | 被引次数(2)

企业社会工作是社会工作在企业领域的延伸，在协助员工制定合理、有效的职业生涯规划方面具有重要的作用。尤其是现代企业面临着越来越多的80后、90后新生代打工者，这些打工者不再满足于微薄的薪水，更重视职业发展性、人际关系和谐度。企业要想发挥这些优秀人才的最大潜能，制定完善的职业生涯规划...[详细]

苏州大学 硕士论文 2013年 下载次数(957) | 被引次数(17)

随着社会的发展,员工职业生涯发展已成为企业发展与员工个人价值实现的链接枢纽,是人力资源管理中的一项重要工作。每一个员工职业生涯发展的成败影响着他们的一生。企业既要最大限度地利用员工的能力,又要为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和获得职业成功的机会。对员工职业生涯发展...[详细]

山东经济学院 硕士论文 2011年 下载次数(1141) | 被引次数(15)

员工职业生涯发展体系是人力资源管理的重点,对公司实现人力资源战略有重要意义,创新系统的员工职业生涯发展体系,对企业实现经营战略至关重要。PH公司是一家新兴互联网平台式消费金融民营企业,通过向目标客户提供低成本和个性化的产品分期消费及现金贷业务,依托大数据信息技术优势、精良的管理团...[详细]

西南交通大学 硕士论文 2020年 下载次数(67) | 被引次数(0)

随着军民融合国家战略加快发展,国家对国防航空领域建设日益重视,材料类市场竞争日渐加剧。企业竞争关键在人才,如何提高人才的吸引力、保持现有员工的忠诚度、持续激发员工工作积极性,成为材料行业各单位普遍面临的难题,W公司也不例外。本文借鉴职业生涯理论科学设计员工发展通道,使用激励理论找...[详细]

西北大学 硕士论文 2018年 下载次数(297) | 被引次数(6)

在提倡改革创新的新时代背景下,企业间的竞争愈发激烈,人力资本日益成为企业竞争的核心资源。作为提高员工能力与稳定性的职业生涯规划,也被企业提到了较高的位置。如何利用有限的资源为员工制定良好的职业生涯规划,从而促进员工工作的稳定性与积极性,进而为企业的长远发展提供持续不断的动力,己经...[详细]

长春理工大学 硕士论文 2018年 下载次数(141) | 被引次数(3)

航天A公司正处于转型升级发展和创新发展的关键时期,“人才战略”实施的效果,决定着企业发展的未来。因此,提升员工职业生涯发展潜能,是A公司优化人才成长环境,搭建快速成长的平台,实现公司的蓝图,寻求航天工业的新发展,实现建设世界级航天防御公司战略目标的重要措施和必由之路。基于上述背景...[详细]

内蒙古大学 硕士论文 2018年 下载次数(150) | 被引次数(1)

知识型员工作为服装企业的关键人物,是中国服装企业快速、稳定发展的有力保障,而知识型员工追求终生就业能力的职业特性导致其忠诚职业甚于忠诚企业。为达到中国服装业知识型员工职业提升与服装企业快速稳定发展的有机结合,本文在国内外有关职业生涯发展研究的基础上,进行服装企业知识型员工职业生涯...[详细]

华侨大学 硕士论文 2009年 下载次数(336) | 被引次数(1)