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目的:了解重庆市非在编护士工作待遇现状,为制定有关非在编护士工作待遇的政策提供科学依据。方法:自行设计调查问卷,采用分层整群抽样的方法,随机抽取重庆市18家不同等级医院的在职非在编护士进行问卷调查。结果:①重庆市非在编护士月收入普遍偏低,2 000元以下的比例高达80.26%,8...[详细]

《中国医药导报》2011年18期 下载次数(111) | 被引次数(1)

目的:了解重庆市非在编护士管理现状及其存在的问题,为非在编护士的科学管理提供依据。方法:采用分层整群抽样的方法,抽取214名护理管理人员,采用自行设计的问卷进行调查。结果:①本市非在编护士占所在医院护士总人数的平均构成比为42.82%,一级医院为41.42%,二级医院为47.10...[详细]

《中国医药导报》2011年20期 下载次数(41) | 被引次数(0)

[目的]了解非在编护士自由流动意愿的基本情况,并对其影响因素进行分析,为制订稳定非在编护士队伍的措施提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷,对随机抽样的各等级医疗机构在职非在编护士进行调查,计算非在编护士自由流动意愿率,并应用Logistic回归分析方法分析其影响因素。[结...[详细]

《护理研究》2011年21期 下载次数(53) | 被引次数(1)

目的调动非在编护士的积极性,为患者提供优质护理服务。方法加强培训,转变非在编护士观念,提高薪酬福利待遇,提供组织关怀工作,发挥护士长或高年资护士表率作用,护理评优等方法调动护士积极性...[详细]

《中国误诊学杂志》2011年24期 下载次数(48) | 被引次数(1)

目的通过建立结构方程模型探讨非在编护士工作压力源、心理授权对离职意愿的影响,为管理者实施干预措施提供参考依据。方法于2018年1—8月,采用多阶段抽样法抽取上海市5家三级医院与2家二级医院的675名非在编护士,采用中国护士工作压力源量表、心理授权量表和离职意愿量表进行问卷调查,并...[详细]

《职业与健康》2020年02期 下载次数(311) | 被引次数(7)

[目的]了解重庆市非在编护士的工作现状,为加强非在编护士队伍的管理提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷,对不同等级医院的在职非在编护士进行调查。[结果]重庆市非在编护士自由流动意愿率较高,...[详细]

《护理研究》2011年17期 下载次数(49) | 被引次数(1)

目的了解广东省三级医院合同护士与在编护士的生活质量情况,分析合同护士与在编护士对所在科室工作的喜爱程度及其对生活质量的影响。方法采用世界卫生组织生活质量调查表简表对广东省5家三级医院1 563名护理人员的生活质量进行问卷调查。结果合同护士在生理和心理领域得分显著高于在编护士(P0...[详细]

《护理学报》2011年21期 下载次数(266) | 被引次数(18)

以北京某市属三级甲等医院为例,对目前护士编制分布形态进行分析,提出了解决非在编护士中高级职称聘任问题的迫切性和必...[详细]

《中国社会医学杂志》2017年06期 下载次数(206) | 被引次数(4)

目的调查了解市级三级甲等综合医院同工同酬的在编护士与合同护士的压力负荷现状。方法采用修订的中文版压力负荷量表对闽东地区一家三级甲等综合医院的72名在编护士及70名合同护士进行问卷调查。结果在压力负荷2个维度中,在编护士个体脆弱性维度得分为(3.43±0.72)分、事件负荷维度...[详细]

《医疗装备》2016年18期 下载次数(90) | 被引次数(1)

目的探讨招聘护士与在编护士的职业心态,了解招聘护士的职业心理。方法采用问卷调查法,对200名招聘护士与在编护士的一般情况、职业道德,进行调查...[详细]

《临床合理用药杂志》2010年17期 下载次数(54) | 被引次数(1)