建筑劳务供、求、中介各方所结成的交换关系的总和,它是建筑专业市场的一种。在资本主义社会,资本家占有生产资料,工人一无所有,只好把劳动力当作商品出卖,劳动力变成了商品。劳动者的劳动属于资本家,劳动产品归资本家所有。这种劳而不获、... [详细]

《建筑经济大辞典》 字数(539)

我国自改革开放以来,经历了40多年的经济高速增长,建筑业也得到了前所未有的发展,多年来一直成为我国的支柱产业之一。伴随着经济体制的发展与变革,建筑业劳务用工制度也随之演变,逐步发展至目前普遍的成建制劳务分包模式。在成建制的建筑劳务队伍中,绝大部分劳务人员为农民工,他们的努力与付出...[详细]

昆明理工大学 硕士论文 2020年 下载次数(190) | 被引次数(0)

建筑工人实名制是建筑业劳务管理方面的一项管理创新,该制度最早起源于建筑市场的信息化监管。随着新形势下信息技术的飞速发展,如何将建筑劳务管理与信息化建设紧密结合,是所有建筑企业面临的重要问题。建筑劳务实名制信息化建设是一项复杂的系统工程,不单单是数据资料的统计收集,更多的在于劳务管...[详细]

深圳大学 硕士论文 2020年 下载次数(309) | 被引次数(2)

建筑劳务是建筑业的基础,也关系到社会的和谐稳定。在市场经济环境下,目前的建筑劳务主要存在负外部性强、信任关系难以建立和供需矛盾凸显等主要的问题。而互联网与传统行业的融合,增加了市场资源匹配的效率,增加了社会财富,为建筑劳务市场的发展带来了新的希望。在互联网热潮的影响下,诞生了众多...[详细]

清华大学 硕士论文 2017年 下载次数(336) | 被引次数(4)

建筑劳务人员是建筑业宝贵的资源,人的技术决定着建筑项目的质量安全,对人的管理是对项目的根本把控。制伴随经济体制发展,建筑劳务完成了由“非专业劳务组织”向“专业劳务企业”转变的过程,在劳务管理水平高度发展的今天,仍有一些问题亟待解决,主要集中在以下方面。一是配套法规不健全,监管缺失...[详细]

长安大学 硕士论文 2017年 下载次数(444) | 被引次数(10)

目前我国建筑劳务企业面临着日益激烈的市场竞争,同时也要克服劳务队伍流动性大、技术水平低、年龄结构失衡等用工难题,实施劳务队伍产业化可以规范劳务企业用工模式,提升劳务工人技能水平,优化劳务队伍年龄结构,增强企业凝聚力,是企业实现可持续发展的必然之路。本文以建筑劳务工人产业化建设为切...[详细]

河北工业大学 硕士论文 2015年 下载次数(249) | 被引次数(0)

建筑施工企业属于劳动密集型企业,劳动力资源是企业最重要的资源之一,然而建筑劳务用工存在着诸多问题,制约了建筑企业的发展,亟待研究解决。本文首先回顾了我国劳务用工制度的发展历程、现状及我国现行的有关劳务用工的法律法规制度,然后从建筑劳务人员技术素质、社会保障、老龄化、劳务供求关系变...[详细]

东南大学 硕士论文 2015年 下载次数(336) | 被引次数(3)

本文针对在现阶段建筑市场的发展状况,我国建筑劳务企业普遍存在实力不强、寿命不长、市场占有率不高、区域化分布不均衡,不能适应市场需求等现象,探索对建筑劳务企业竞争力评价的方法,对企业发展提供理论指导,对建筑劳务企业竞争力提升有着重要且深远的意义。以天津市建筑劳务企业发展现状为基础,...[详细]

河北工业大学 硕士论文 2015年 下载次数(143) | 被引次数(1)

为了规范建筑市场秩序，提高劳务队伍职业素质和建筑企业的整体素质，确保工程质量和安全管理，建立预防建设领域拖欠农民工工资的长效机制，住房与城乡建设部于2005年8月5日颁布了《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见》，明确提出从2005年7月1日起，用三年的时间在全国建...[详细]

南京工业大学 硕士论文 2013年 下载次数(614) | 被引次数(19)

近年来,随着建筑业的长足发展,各类建筑劳务人员的数量不断扩大,尤其是以农民工为主的从事基层技术工作的劳务人员队伍增长迅速。这些基层劳务人员普遍文化素质较低,又缺乏必要的培训和指导,不可避免地影响了建筑工程的施工质量,同时也对他们自身的安全构成威胁,甚至建筑安全和工程质量事故频繁发...[详细]

天津大学 硕士论文 2011年 下载次数(318) | 被引次数(6)