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企业如果想基业长青,要能够针对性的应对市场日新月异的发展需求,这很大程度上依仗企业的人力资源管理持续提升企业的整体反脆弱力、综合竞争实力。而有效的激励机制是人力资源管理中需关注的核心根源和关键问题。对于高新技术企业而言,研发技术水平决定核心竞争力,因此要高度重视技术研发人员的有效...[详细]

湖南大学 硕士论文 2020年 下载次数(12) | 被引次数(0)

纵观全国的中小型高科技企业,人才缺乏是普遍存在的问题,一方面优秀人才非常少,特别是具有研发能力和创新性的人才;另一方面,企业选择“挖墙脚”,排斥员工培养,形成恶性循环。显然,核心人才的工作效率影响着企业在日益激烈的市场竞争环境中的发展快慢,设计详细而具体的激励优化,这不仅对中小型...[详细]

安徽财经大学 硕士论文 2019年 下载次数(309) | 被引次数(3)

随着近几年互联网应用的丰富化,中国互联网进入一个全新的发展时代。WS公司是一家专注于互联网业务平台服务的高新技术企业,新产品研发和技术创新是公司的主要优势,而这些主要依赖的是具有高水平知识技能和创新能力的技术研发人员。作为人力资源管理体系中不可或缺的一部分,薪酬体系是公司顺利实现...[详细]

厦门大学 硕士论文 2018年 下载次数(249) | 被引次数(3)

对于高新技术企业来说,拥有高素质的技术研发人员,是形成高新技术企业核心竞争力的源泉所在。因而,对高新技术企业中的技术研发...[详细]

《现代管理科学》2009年04期 下载次数(538) | 被引次数(29)

在对50余家高新技术企业的579名技术研发人员访谈调研、问卷调查的基础上,试图通过对影响该群体创...[详细]

《科学学与科学技术管理》2007年07期 下载次数(613) | 被引次数(25)

随着经济全球化的发展,企业市场化水平越来越高,市场经济竞争愈加激烈。企业的发展不仅仅依靠科学技术的进步,更要依靠企业内部管理水平的提高。在知识经济的背景下,人力资源管理成为企业的核心竞争力,直接影响企业的市场竞争力。作为人力资源管理最为核心的绩效考核水平直接体现人力资源管理水平。...[详细]

燕山大学 硕士论文 2018年 下载次数(197) | 被引次数(0)

科技型中小企业在我国国民经济和社会发展中起到越来越重要的作用,其中技术研发人员是科技型中小企业的核心人力资本,是企业技术研发的中坚力量。但长期以来困扰科技型中小企业的问题是技术研发人员难引进,高成本培养后流动性大。造成这些问题的原因之一是企业对技术研发人员职业生涯管理水平落后,管...[详细]

浙江理工大学 硕士论文 2018年 下载次数(416) | 被引次数(6)

在这个以知识为第一生产力的时代,人才作为企业最核心的资源,它的重要性越来越明显。只有能够拥有掌握核心技能的人才的企业,才有旺盛且顽强的生命力,才能在市场竞争过程中拥有主动权和竞争力,抢占先机。知识经济时代,企业之间的竞争归根到底已然是人才的竞争,企业的管理重心也因此而悄然地在发生...[详细]

东华大学 硕士论文 2016年 下载次数(160) | 被引次数(4)

企业的竞争源于人才的竞争,随着经济的快速发展企业竞争已经越来越激烈,人才的竞争也越发激烈。特别是近年来现代人力资源理念不断发展,员工培训作为企业培养人才、争取人才的重要手段,越来越受到企业股东、管理层、员工层及其他利益相关者的重视。企业不断加大对培训工作的重视和投入力度,从员工培...[详细]

吉林大学 硕士论文 2015年 下载次数(197) | 被引次数(1)

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《塑料科技》2008年07期 下载次数(56) | 被引次数(0)