全部 学问词条 学问文献 招聘外包 相关学问

随着经济全球化的进一步发展,全球的外包业务也在不断扩大发展。很多公司都将本公司非核心的岗位招聘工作全部或部分地委托给专业的服务商,利用服务商在人才评价、评价工具和流程管理方面的优势来协助企业完成招聘工作。这种方式既能使人力资源部门从纷繁复杂的招聘事务中抽离出来,更加注重于自身核心...[详细]

河北大学 硕士论文 2018年 下载次数(355) | 被引次数(0)

近年来制造业企业为了解决技术工种在劳动力市场上供需不平衡的现状,开始逐步调整自己的招聘方式,以求能够缓解员工稳定性下降、流动率攀升等问题,从而最终达到优化企业招聘结构、提升企业招聘效率的目的。因此基于以上现状可知,制造业企业引进招聘外包已成必然。一方面招聘外包可以有效的缓解现在制...[详细]

东北师范大学 硕士论文 2018年 下载次数(488) | 被引次数(1)

市场经济日趋白热化的竞争使得企业对于人才的重视达到了前所未有的高度,人力资源自然成为了企业制定发展战略中极为关键的要素。招聘是整个人力资源活动的初始环节,是企业借助一定的渠道吸引或寻找恰当的人员弥补岗位空缺的工作过程。现如今,若能在短时间内以低成本、高效率招聘到所需人员,对企业核...[详细]

河北工程大学 硕士论文 2016年 下载次数(1005) | 被引次数(6)

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争已从资源的竞争、资本的竞争上升到了人力资源的竞争,人力资源成了企业最重要的资源。企业如何最大限度地利用有限的时间和有限的资源,在激烈的市场竞争中取得优势地位,是现代企业必须要面对的一个重要的课题。而“人力资源管理外包”正是帮助企业提高效率、赢...[详细]

广西大学 硕士论文 2013年 下载次数(2890) | 被引次数(11)

在当今我国的经济领域,中小企业占着越来越大的比重,也为我国的经济发展做出越来越大的贡献。然而中小企业招聘难的问题始终阻碍着中小...[详细]

《企业导报》2016年09期 下载次数(848) | 被引次数(6)

现代企业间的竞争,不仅仅是商品、服务的竞争,更是人才的竞争。为了获得相对人才优势,"招聘外包"招贤纳士的方式在人力资源管理实践中得到越来越广泛的...[详细]

《现代商业》2014年24期 下载次数(498) | 被引次数(2)

根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本。实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据。以核心竞争力理论与交易费用理论为理论工...[详细]

《沈阳农业大学学报(社会科学版)》2012年06期 下载次数(346) | 被引次数(7)

为了顺应时代发展的要求,A公司拟通过员工招聘外包来节约人力资源管理成本和时间,提高员工招聘质量和效益。于是设计了如下员工招聘外包方案:成立招聘外包委员会负责员工招聘外包的组织管理;确定将大中专学生的招聘、高级管理等特殊人才的招聘...[详细]

《现代企业教育》2006年15期 下载次数(467) | 被引次数(2)

自从20世纪70年代业务外包的管理思想在西方大型企业中运用以来,非核心业务外包已经被众多企业所接受。企业通过非核心业务的外包优化了企业资源配置,不仅降低了运营成本,提高了生产或服务质量,最重要的是提高了企业的核心竞争力。目前市场上业务外包的范围在不断扩大,已经与企业生产经营的各个...[详细]

重庆大学 硕士论文 2013年 下载次数(2940) | 被引次数(9)

近年来人力资源招聘外包得到充分发展,更多企业运用外包的形式进行招聘寻求人才,然而在该市场不断发展扩大的同时招聘外包也展现出内在的风险。参照人力资源外...[详细]

《商场现代化》2020年06期 下载次数(540) | 被引次数(1)