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黑龙江省的森林资源非常丰富,尤其是天然林资源的所占比重非常大,对于中国的林业经济建设起着重要的作用,在国家全面停伐及党的十八大提出的生态文明建设的背景下,黑龙江森工林业局员工面临失业、转岗等问题。工作投入与工作倦怠是两个对立的概念,目前,这两个概念越来越被管理科学和组织行为学两个...[详细]

东北农业大学 硕士论文 2017年 下载次数(100) | 被引次数(0)

我国黑龙江省拥有全国最大的国有林区,黑龙江省的森林资源丰富、物种多样;同时黑龙江省又处于偏远高寒地区,气候的原因使得黑龙江省造林育林较其他地区而言比较困难。林业既是一项基础产业,也是一项重要的公益事业,它要同时兼顾经济效益、生态效益、社会效益。因此黑龙江省森工林业局不同于普通的企...[详细]

东北林业大学 硕士论文 2014年 下载次数(116) | 被引次数(1)

随着环境破坏的日益严重和人们生态意识的提高,人们越加认识到林业在生态建设和国民经济建设中的基础性作用。这就要求人们用合理绩效评估的方式来促进林业的发展,但传统的绩效评估是以简单的经济指标为主的考核模式,不利于森林的可持续经营。尤其是对处于“两危”的黑龙江森工林业局来讲,其工作目标...[详细]

东北林业大学 硕士论文 2010年 下载次数(249) | 被引次数(3)

对伊春地区森工林业局绩效评估的现状进行分析,针对存在绩效评估的主体比较单一、评估...[详细]

《福建林业科技》2013年04期 下载次数(53) | 被引次数(1)

林业一直以来都被视为一种特殊的行业,是一项重要的基础产业,也是社会公益事业。林业为经济建设和社会发展提供木材和其他各类林产品,同时对森林资源的保护和培育、自然生态平衡性的维护以及环境质量的改善均有着重要作用。而领导是森工林业局的智力资源和人力资本,是创新和变革的主要力量,既承担着...[详细]

东北林业大学 硕士论文 2013年 下载次数(101) | 被引次数(0)

国家对经济格局的调整、林业可持续发展的要求以及国内外激烈的市场竞争,都催生了我国国有森工企业的体制改革。基层的森工林业局是国有森工企业的基本组成单位,也是这场改制的重要主体,做好其改制工作尤为重要。我国国有森工企业的改制尚处于发展阶段,目前国内专家和学者的研究大多都是以森工集团的...[详细]

东北林业大学 硕士论文 2014年 下载次数(65) | 被引次数(1)

文章以黑龙江省森工林业局员工为研究对象,在问卷调查的基础上利用SPSS19.0软件对黑龙江森工林业局员工的工作满意度进行研究,以相关分析和统计描述找出黑龙江森工林业局员工满意度在人口统计变量上的差异,以因子分析法分析影响...[详细]

《林业经济》2016年11期 下载次数(257) | 被引次数(9)

通过分析黑龙江省森工林业局领导绩效评估的现状,总结出了目前现行的评估体系中存在绩效评估指标体系制定不够科学、评估结果未得到充分利用、缺少平时评估、选择的评估主体不够全面...[详细]

《林业经济问题》2012年05期 下载次数(52) | 被引次数(0)

以黑龙江森工林业局员工为研究对象,运用问卷调查法与因子分析法对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠与工作投入关系进行研究。结果表明:黑龙江森工林业局员工工作倦怠和工作投入不够现象严重;不同性别、工龄、婚姻状况和职务的员工在工作倦怠与...[详细]

《林业经济问题》2015年04期 下载次数(158) | 被引次数(4)

根据公共管理理论,结合森工林业局的特点分析得出这样的结论:森工林业局不是普通企业,而是一种公共事...[详细]

《绿色中国》2004年11期 下载次数(63) | 被引次数(0)