全部 学问词条 学问文献 激励机制方面 相关学问

进入20世纪90年代以后,经理股票期权作为企业一项新的金融创新工具和激励机制,已在美国大多数上市公司得到了成功的实践和推广。由于具有巨大的激励效应,经理股票期权制度逐渐被世界其他国家的企业采用,形成了一股推行股票期权计划的世界性潮流。我国不少企业在这股热潮的诱惑下,也纷纷引入经理...[详细]

对外经济贸易大学 硕士论文 2004年 下载次数(387) | 被引次数(1)

近几年国家加强了对房地产行业的宏观调控力度,旨在控制房价的恶性增长,这无疑造成房地产开发企业的利润空间逐渐缩小。在此宏观背景下,一些房地产企业由于自身经营能力有限、宏观经济形势严峻等来自于企业内外部的挑战,致使自身资金难以在短期内回笼,资金链断裂,甚至面临着破产的风险。而对于房地...[详细]

青岛大学 硕士论文 2021年 下载次数(379) | 被引次数(0)

21世纪是一个科技信息化、经济全球化、政治多极化和文化多元化的新世纪。国家与国家之间,大学与大学之间,人与人之间相互依赖程度越来越高,相互影响越来越大,这是一个竞争日趋剧烈的、充满机遇与挑战的时代,是一个快节奏、高速发展的时代。在这种形势下,社会发展一切为了人,一切依靠人。一切都...[详细]

武汉大学 博士论文 2010年 下载次数(7981) | 被引次数(104)

当今世界,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。特别是经历了历史上罕见的国际金融危机,各国纷纷调整发展战略,更加注重科技进步和创新驱动。党的十八届三中全会提出“深化教育领域综合改革”,并对改革提出了总体要求,明确了改革的方向和具体举措。中央全面深化改革领导小组审议通过《关于深化教育...[详细]

沈阳药科大学 博士论文 2018年 下载次数(551) | 被引次数(0)

人才是企业的核心竞争力,企业间的竞争最本质的是人才的竞争,企业的发展离不开人才。2020年12月中央工作会议指出:“要完善激励机制和科技评价机制”。我们应顺应时代发展,发挥企业在国民经济的中的重要作用,通过不断优化企业人才结构、建立管理机制与激励机制,提升企业的核心竞争力,发挥企...[详细]

昆明理工大学 硕士论文 2021年 下载次数(113) | 被引次数(0)

改革开放以来,国内市场快速升温,为中小企业发展带来了前所未有的机遇。中小企业凭借自身成本、规模优势,数量急剧增多,成为国民经济中重要的组成部分,有效增加社会就业的同时,促进行业技术创新,成为经济和社会的中坚力量,得到政府和社会广泛认可。员工与企业之间存在着密不可分的联系,尤其是市...[详细]

西安理工大学 硕士论文 2019年 下载次数(941) | 被引次数(2)

随着我国政治体制改革的深入,激励机制在我国已经运行了十余年。公务员激励机制作为公共管理部门管理机制的重要组成部分,在调动公务员的积极性和主动性,挖掘公务员潜力,提高行政效率方面都发挥了一定的积极作用。尤其是随着新公共管理运动的不断发展,以公共服务为导向的政府构建,逐步对公务员素质...[详细]

华中师范大学 硕士论文 2013年 下载次数(648) | 被引次数(10)

公务员是依法行使国家行政权力,管理国家行政事务和社会事务的主体。公务员的工作主动性、积极性和创造性能否充分地发挥出来,不但关系到国家行政效率的高低,而且对我国的社会生活具有广泛的影响。构建起与社会主义市场经济体制相适应的公务员激励机制,充分调动政府公务员的工作积极性和创造性,既是...[详细]

武汉理工大学 博士论文 2007年 下载次数(4399) | 被引次数(49)

激励机制的制定与实施是经济组织人力资源管理中非常重要的一部分内容,该机制倾向于从积极角度激发员工工作主动性,以此实现工作成果的提质增效,这与传统以“刚性”约束为出发点的管理有着显著差异。近年来部分研究发现,企业利用激励机制能够获得更好的人力资源管理效果,不仅反映在员工更主动、高效...[详细]

昆明理工大学 硕士论文 2021年 下载次数(1200) | 被引次数(0)

核心人才是公司利润的源泉,为公司创造了大量的财富,直接关系到企业的可持续发展。KH公司作为一家集研发、生产、销售于一体的医疗诊断用品的龙头企业,营销人员是公司最宝贵的人力资源,是企业实现利润的载体。他们的不满意将会影响工作积极性,大大降低工作效率,进而影响公司的整体盈利,他们的流...[详细]

哈尔滨理工大学 硕士论文 2016年 下载次数(258) | 被引次数(0)