后备管理人才作为企业的核心资源,是企业竞争优势的来源和独特的竞争工具。时代在进步,企业要想赶上时代的步伐,就必须有源源不断的后备管理人才涌现。同时后备管理人才作为未来企业的主力军,必将在将来发挥巨大作用。这就要求企业必须以长远眼光来培养后备管理人才,制定完善的培养机制,使后备管理...[详细]

吉林大学 硕士论文 2020年 下载次数(401) | 被引次数(4)

摘要：管理是灵魂,人才是根本。企业的核心竞争力源于人才,已成为不争的事实。根据二八法则,处于企业关键岗位约20%的管理人才是推动企业持续发展的关键因素。企业能否对其高素质管理人才进行有效的开发、激励和任用,必将对企业能否良性运作并实现可持续发展产生深远的影响。作为一家专业从事精细...[详细]

北京交通大学 硕士论文 2014年 下载次数(596) | 被引次数(3)

在信息化背景下,公立医院的管理面临了全新的挑战,只有紧跟时代的步伐,不断创新管理人才培养的模式,才能为公立医院的发展做好管理人才的准备。而我国的公立医院长期在计划经济体制下运行形成了机制僵化、制度落后、人才流动困难、服务意识薄弱、医患关系紧张等制约公立医院进一步发展的问题。伴随着...[详细]

广西民族大学 硕士论文 2011年 下载次数(623) | 被引次数(4)

目前中国经济发展已经进入了新时代,80、90后等高学历、高技能的新生代员工已经登上了社会的舞台,进入了各行各业之中,成为企业发展的中坚力量。对于新生代员工的出现壮大以及越来越多的问题的展现。比如,新生代员工的管理,就给企业也带来了诸多烦恼。如何系统地规划新生代后备人才队伍,有计划...[详细]

天津财经大学 硕士论文 2018年 下载次数(275) | 被引次数(5)

随着中国休闲体育产业的重要组成部分高尔夫行业的快速发展,越来越多的高尔夫球会之间的竞争日益凸显,球会的发展对高尔夫人才的市场需求数量较大。如今,高素质的专业管理人才是俱乐部之间争奇斗异的主要力量,只有拥有优秀的管理人才才能创建一流的球会。高尔夫产业涉及科学领域繁多,土木工程建造、...[详细]

吉林农业大学 硕士论文 2018年 下载次数(474) | 被引次数(2)

随着经济全球化,市场竞争日益激烈,企业要迎接新时代的挑战,就需要加强企业自身的核心竞争力。人才的培养是构造企业核心竞争力的关键,是现代企业生存发展的必要条件。人才的作用,特别是管理人才的作用越来越突出,已成为企业能否成功的关键。持续而稳健的管理人才梯队将会直接提升公司整体管理水平...[详细]

湖南大学 硕士论文 2016年 下载次数(466) | 被引次数(4)

人力资源是企业的第一资源,国有企业在我国国民经济中扮演着重要的角色。随着知识经济时代的到来,世界各国企业正将竞争优势的关注点放在人才的吸引和开发培养等“软实力”上。企业竞争优势的维持越来越取决于管理人才的可获得性。面对正在到来的全球性管理层老化和青年人才缺失危机,在外部招聘与内部...[详细]

首都经济贸易大学 硕士论文 2008年 下载次数(1925) | 被引次数(15)

人才是生产的第一资源。对于以创意为特征的文化产业而言,人才尤为重要。随着我国社会经济发展进入提质增效的新阶段,人才已成为深化文化改革、调整经济结构和文化产业转型升级的核心驱动力。同国际上文化产业处于领先地位的国家相比,我国文化产业在创新规模、效果、动力和资源供给特别是人力资源素质...[详细]

华中师范大学 博士论文 2019年 下载次数(1096) | 被引次数(2)

本研究选取我国高尔夫管理人才培养作为研究对象,借助相关理论工具,通过文献查阅、专家访谈、问卷调查、数理统计等方法,对我国高尔夫管理人才的市场需求、知识能力结构、影响要素、培养渠道及实施因素等方面进行系统分析,得出以下结论：1.我国已进入高尔夫发展的“敏感期”,对于高尔夫管理人才的...[详细]

北京体育大学 博士论文 2013年 下载次数(2758) | 被引次数(26)

当前国内外宏观经济形势变幻莫测,企业若想在市场中站稳脚跟,必须依靠自身充分吸引、培育和使用优秀人才,才能在群雄并立的行业舞台中绽放耀眼光芒,为区域经济的发展和扩张添上浓墨重彩的一笔。市场竞争的实质就是人才的竞争,拥有一支合格的后备管理人才队伍是企业保持基业长青不可或缺的重要因素。...[详细]

广西师范大学 硕士论文 2015年 下载次数(285) | 被引次数(5)