全部 学问词条 学问文献 绩效结果 相关学问

论文首先通过简要分析当前税务系统中个人绩效结果运用的现状和不足,阐明引入绩效结果应用多元化的必要性和根本目的;其次分层次...[详细]

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2017年10期 下载次数(171) | 被引次数(19)

随着信息技术的快速发展和全球化进程的进一步深入,加之近期国际金融危机导致的经济动荡,企业所面临的环境正日趋复杂多变。如何应对动态环境带来的挑战或是如何利用动态环境创造的机会已经成为众多企业战略管理决策中的核心议题,也成为学术界研究讨论的焦点问题。在继承和发展资源观和企业演化等理论...[详细]

浙江大学 博士论文 2009年 下载次数(4494) | 被引次数(122)

知识员工在知识经济时代对于获取组织核心竞争力、推动社会可持续发展起着关键作用,如何管理和激励知识员工成为摆在研究者和实践者面前的重要课题。“没有评价,就没有管理”,由于知识员工工作的复杂性以及绩效表现的多样性,评价知识员工的绩效常常是一件棘手的工作。本文在“知识员工考评的关键是抓...[详细]

华中科技大学 博士论文 2008年 下载次数(1365) | 被引次数(13)

知识经济时代,R&D人员及其绩效成为组织赢得相对竞争优势的关键,因此研究如何通过科学有效的绩效考核手段提高R&D人员绩效,具有一定的理论价值和实践意义。R&D人员绩效考核方法和思想可以大致归纳为三种模式:德国模式、美国模式和复合型模式。其中复合型模式以权变思想为指导、坚持以R&D...[详细]

华中科技大学 博士论文 2009年 下载次数(1254) | 被引次数(5)

中小企业是当今经济社会发展的重要活力,知识型员工作为组织中创造价值的中坚力量,对于推动中小企业的可持续发展至关重要。如何有效的考核评价知识型员工已经成为研究者和管理者研究的重要课题。本文在“知识型员工考核的关键是抓住其绩效特征和本质"这一基本观点以及权变管理理论的启发下,重点研究...[详细]

山东理工大学 硕士论文 2012年 下载次数(366) | 被引次数(3)

现在一个企业的企业绩效评价和激励机制其实是同一个问题的两面,绩效评价的结果是薪酬的付薪依据,没有绩效评价,薪酬就失去基础;相对立的方向是,薪酬的激励和引导作用是绩效评价目标得以完成的保障,没有薪酬激励,绩效评价如同虚设。现代...[详细]

《现代商业》2013年12期 下载次数(129) | 被引次数(2)

党的十八大以来,我国国有企业改革进入全面深化发展阶段。在我国经济进入新常态的背景下,传统国有粮食企业面临着转型发展的挑战,政策性粮食收储业务面临萎缩,企业利润下滑。而不少粮食企业绩效管理基础薄弱,尤其是在中层管理人绩效管理体系建设方面裹足不前,致使中层管理人员中流砥柱作用难以发挥...[详细]

河南财经政法大学 硕士论文 2019年 下载次数(131) | 被引次数(0)

浙江省人大常委会近日批准的《杭州市绩效管理条例》,对绩效管理机构、职能等作了明确界定,绩效结果将作为奖励惩戒、干部职务升降...[详细]

《吉林人大》2015年10期 下载次数(55) | 被引次数(0)

近年来,项目团队管理日益成为理论界和实践界所关注的热点。为了适应新经济时代的变化,越来越多的企业开始采用团队的方式来完成工作任务,将知识型员工组成一个项目团队,通过一定的管理手段来完成项目的目标。有效的知识型团队项目管理能使项目团队中的个体相互学习,相互合作,促进各自所专有的知识...[详细]

北京邮电大学 硕士论文 2010年 下载次数(526) | 被引次数(5)

在当前国内技术等要素资源约束的背景下,浙江省部分民营高新技术企业自发实施"走出去"战略,通过获取海外知识,提高企业产品的技术含量以及拓展出口业务,在转型攻坚时期,实现了企业在全球价值链...[详细]

《国际商务(对外经济贸易大学学报)》2012年04期 下载次数(313) | 被引次数(2)