全部 学问词条 学问文献 职业发展通道 相关学问

印刷市场竞争日益惨烈,对印刷企业人才队伍建设提出更高的要求。如何建立与市场匹配的人才晋升管理体系,成为当前阶段印刷企业急需解决的重要课题。JP印刷公司作为典型的国有控股合资印刷企业,在员工职业发展通道体系建设存在很多需要解决的问题和矛盾,不少员工存在“干多错多”、“任人并非唯能”...[详细]

湘潭大学 硕士论文 2020年 下载次数(37) | 被引次数(0)

21世纪是人才竞争的时代,企业间的竞争,很大程度上源于人才的竞争。优秀的人才是企业发展的“源动力”,更是企业的核心竞争力。G电力公司作为国有大型电力建设企业,以市场为导向,多元化发展,向综合能源及电力全产业链企业转型,由此设立了N设计分公司。本文开展的N设计分公司员工职业发展通道...[详细]

广西大学 硕士论文 2020年 下载次数(72) | 被引次数(0)

事业单位是中国独特的组织机构形式,由国家行政机关举办,受国家行政机关领导,是以政府职能、公益服务为主要宗旨的法人实体。然而在事业单位人事管理过程中,常常存在选人用人机制不灵活、职称评定论资排辈、奖励分配平均主义,以及遗留的思维观念和“少做不错”的人文环境,人员工作态度不积极,进而...[详细]

华东交通大学 硕士论文 2019年 下载次数(153) | 被引次数(1)

人才是企业成长发展中必不可少但却非常紧缺的资源,是企业核心竞争力之一。人力资源的开发与利用对企业未来发展具有重要意义,职业发展通道是企业为员工进行职业生涯管理而设立的基础条件之一,是实现职业目标发展的重要路径。在企业发展的同时,员工个体也需得到全方位发展;员工的发展,势必推动企业...[详细]

广西大学 硕士论文 2017年 下载次数(305) | 被引次数(3)

人才是企业发展最重要的资源。随着知识经济的发展和社会的进步,以人为本的管理思想在理论和实践中得到了蓬勃发展与应用。企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要组成部分。而以职业发展通道设计为核心理念的职业生涯管理,是较新的管理方法。企业通过采用新的方法和技术不断强化对员工职业发展...[详细]

华北电力大学(北京) 硕士论文 2016年 下载次数(366) | 被引次数(6)

知识经济时代,人力资源成为企业生存和发展的主导性因素。企业持续有效地利用和开发高质量的人力资源有助于其在日益激烈的市场竞争中获得长远发展。随着人力资源重要性的日益提高,员工流失现象越来越受到企业乃至整个学术界的重视。因此,如何结合我国企业自身的特点,借鉴西方的人力资源管理经验,建...[详细]

江苏大学 硕士论文 2006年 下载次数(2428) | 被引次数(26)

会计从业资格证的取消,对于想要从事财务方面工作的人员来说门槛限制没有了。在这种现实条件下,财务人员职业路径的选择和职业发展的提升就成为了必须考虑...[详细]

《经济师》2021年01期 下载次数(101) | 被引次数(0)

随着智能制造时代的到来,越来越多的企业需要建立起符合时代发展的高技能人才队伍,构建科学合理的职业发展通道是激发员工成长、实现企...[详细]

《职教通讯》2017年25期 下载次数(115) | 被引次数(2)

经济型酒店核心员工是具备较高管理能力或技术技能的人员,他们是酒店的核心竞争力所在。目前,我国经济型酒店核心员工的职业发展存在着发展通道受限、发展通道较单一和发展...[详细]

《旅游研究》2013年03期 下载次数(304) | 被引次数(8)

企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义,但在实践中其操作技术仍普遍缺少规范和有效。文章...[详细]

《郑州航空工业管理学院学报》2012年02期 下载次数(490) | 被引次数(11)