全部 学问词条 学问文献 职业生涯管理 相关学问

指组织成员个人或者成员个人和组织的职业生涯管理部门一起,对职业生涯规划所进行的准备、实施和监控的总称。职业生涯管理理论是建立在职业生涯设计和规划理论的基础之上的。职业生涯管理是一种比职业生涯设计和规划更高一级形式的管理方... [详细]

《现代劳动关系辞典》 字数(871)

现行的军队人事管理制度,更多体现了军官职业的义务性,强调军官在一段有限的服役时间内具备奉献与服从意识,并不十分关注军官职业生涯的整体构建,缺乏树立帮助个人成才和获得成就感的理念。随着时代的发展,军官走向职业化是军队对人才需求升级、社会生产力和军事技术发展到一定程度后所产生的必然趋...[详细]

西南财经大学 博士论文 2019年 下载次数(65) | 被引次数(0)

随着知识创新和信息技术的新经济时代的到来,外部环境由相对稳定变得动态性和复杂性,组织的边界日渐模糊,组织结构日趋扁平化和虚拟化,个人告别从一而终的职业生涯模式,直面就业的竞争,工作变动和职业转换成为了一种较为普遍的现象,无论组织还是个人,都面临职业领域持续不断、日益纷繁的变化和挑...[详细]

浙江工商大学 博士论文 2016年 下载次数(638) | 被引次数(3)

生涯适应力是个体职业生涯建构过程中最核心、最关键的元能力,这种积极社会心理资本形成的前因、后效及其作用机制探索,对进一步阐释和破解易变职业生涯背景下的“员工适应力困境”问题具有十分重要的意义。社会经济改革的推进加剧了市场竞争与职场不安全感,人们需要不断提高自身适应力来从容应对环境...[详细]

华南理工大学 博士论文 2017年 下载次数(2416) | 被引次数(27)

信息技术和经济全球化的发展,使得组织扁平化、虚拟化。组织的边界日趋模糊,无边界组织模式逐渐普及。无边界组织的情境下,职业生涯不再局限于一个组织,而是跨越多个组织边界。无边界职业生涯对职业生涯管理提出了新要求。这种情形下如何更好地进行职业生涯管理,提升职业满意度,需要掌握无边界职业...[详细]

大连理工大学 博士论文 2014年 下载次数(784) | 被引次数(15)

本文着重是对大型商业银行员工职业成长(Career growth)的维度进行界定,在此基础上展开员工感知角度的组织职业生涯管理(Organizational career management)、员工职业成长、离职倾向(Turnover intention)之间关系的理论研究和实...[详细]

西南财经大学 博士论文 2013年 下载次数(3534) | 被引次数(52)

近年来,随着金融开放不断加深、互联网金融、科技金融的不断发展,原本竞争激烈的银行业面临着更为严峻的挑战。为了在新环境下抢占先机,各家银行对人才的竞争也更加激烈。就本人目前工作的单位和同行情况来看,近两年六大行离职现象非常普遍,不同于早年间离职集中于中高层,现在离职存在于各个岗位,...[详细]

河北工程大学 硕士论文 2022年 下载次数(127) | 被引次数(0)

随着社会的发展,高新技术企业对社会经济发展的支持作用日益显著。在我国经济整体发展质量不断提升的背景下,高新技术企业如雨后春笋般崛起,企业在市场中的竞争愈发激烈。企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争。因此在企业中,员工的作用与地位越来越重要,尤其在高新技术企业中,知识型员工对企业...[详细]

广西大学 硕士论文 2022年 下载次数(249) | 被引次数(0)

为全面深化基础教育课程改革,加快普及高中阶段教育,战略部署“优先发展教育,建设人力资源强国”,普通高中新课程新教材全面实施,这为学生全面而有个性的发展奠定基础,为普通高中有特色的多元发展提供保障,但这也对教师的专业水平和职业素养提出更高的要求。国家出台相应的政策稳步推进高中课程改...[详细]

西南大学 硕士论文 2022年 下载次数(52) | 被引次数(0)

供电公司为中央直接监督管理的国家独资企业,是关乎我国电力安全性和国民经济命脉的特大型国有重要骨干企业。随着国家电力体制改革的深入和新战略的实施,特别是售电市场的逐步开放以及全国新配电网试点的进一步拓展,在新的发展形势下,供电公司的竞争日趋激烈。为实现公司可持续发展,公司在人才队伍...[详细]

西南大学 硕士论文 2022年 下载次数(148) | 被引次数(0)