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跨期决策作为一个多年以来的研究热点,一直十分受到关注。在消费主义盛行的今日,许多年轻人的超前消费,引发了一系列社会问题。本研究以时间心理账户作为切入点,希望为有效地降低跨期决策中的短视倾向提供了一种新的视角。故本研究采用横断设计,以597名职场新人为研究被试,采用《时间心理账户量...[详细]

福建师范大学 硕士论文 2021年 下载次数(24) | 被引次数(0)

工作价值观是对劳动者动机和需求的反映,组织行为学家认为工作价值观会对劳动者的工作行为产生直接或间接的影响,但是目前研究主要集中在工作价值观对于离职倾向、工作倦怠等领域上,缺乏对于员工个体行为的研究。因此本研究采用横断设计,以541名职场新人为研究被试,采用《中国人工作价值观量表》...[详细]

福建师范大学 硕士论文 2021年 下载次数(19) | 被引次数(0)

人类活着的终极目标是追求幸福,人们可从生活中获得幸福,也可以从工作中获得,而这也是追求幸福的一种方式,而且是多数人采用的一种方式。人的大部分时间都是在企业和工作中度过的,员工在工作中是否能获得幸福,以及如何增强员工的工作幸福感成为学术界和企业管理者们非常关注的问题。工作压力是员工...[详细]

广西大学 硕士论文 2017年 下载次数(871) | 被引次数(4)

关于工作压力和职业倦怠关系的研究一直是组织行为学的研究热点,我国学者对于该问题的研究主要是探讨两者之间的直接关系,忽略了许多中间变量的作用,研究被试也局限于助人行业的专业人士,如医生、教师、护士等。本研究基于Meijman和Mulder(1998)的努力—恢复模型,引入心理脱离作...[详细]

鲁东大学 硕士论文 2016年 下载次数(1083) | 被引次数(10)

截至2015年6月,我国手机网民的规模已经达到5.94亿,日益接近6.68亿网民的天花板。使用手机移动端的人群由2014年12月《第35次中国互联网络发展状况统计报告》中的85.8%提升至88.9%。就经验和受访情况来看,本文研究主体职场新人全部是移动端的使用者。就像刘德寰教授定...[详细]

渤海大学 硕士论文 2016年 下载次数(110) | 被引次数(1)

随着社会竞争加剧,职业群体的工作压力达到前所未有的程度。媒体报道的一系列员工自杀事件,使我们不得不关注目前职业群体的工作压力问题。适当的工作压力可以转化为工作动力,但是过大的工作压力不仅会影响个体生理、心理和行为表现,而且也会降低员工工作投入程度,影响工作效率。虽然国外对工作压力...[详细]

中国矿业大学 硕士论文 2015年 下载次数(1052) | 被引次数(15)

角色压力作为职场新人的重要工作压力来源,是由于个人能力与工作要求的不匹配所导致的,不仅对个体的身心健康带来严重损害,并且也是导致职场新人工作投入程度不高的原因所在。工作投入本身是一种积极体验,体现了工作中的高能量水平和强烈的认同感,精力专注而不涣散,是链接组织员工之间的纽带,对组...[详细]

西南大学 硕士论文 2013年 下载次数(1520) | 被引次数(23)

上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查显示,大约95%的应届毕业生工作一年就要跳槽,60...[详细]

《企业活力》2008年09期 下载次数(118) | 被引次数(0)

近年来,随着我国教育政策的改革以及各大高校的扩招,高校毕业生的就业形势颇为严峻,就业竞争日趋激烈。他们作为刚刚步入社会的职场新人,在心理、行为、能力上,都与企业的要求有很大的差距。他们面临的不仅仅是从学校到工作场所地点的变化,从学生到员工身份的变化,更有对职业生涯的困惑、迷茫。他...[详细]

天津理工大学 硕士论文 2021年 下载次数(502) | 被引次数(0)

在对大学毕业生职场新人在工作中遇到的主要问题进行调查时发现,工作压力是他们面临的最大问题,而角色压力是工作压力的重要来源,不仅会损害员工身心健康,还会影响员工的工作态度和行为,降低员工对组织的承诺导致离职。而有学者指出心理授权作为一种组织资源,可以缓冲角色压力对工作结果带来的的一...[详细]

广东财经大学 硕士论文 2014年 下载次数(510) | 被引次数(5)