全部 学问词条 学问文献 营销部门 相关学问

(1) 职能式组织,是最常见的组织模式,营销经理协调各专业职能部门的活动,职能部门的数量可根据需要增减。(2) 地区式组织,在全国范围内经营房地产业务的企业通常按地理区域组织其营销力量,地区经理掌握一切关于该地区市场环境的情报,为在该... [详细]

《房地产经济辞典》 字数(363)

房地产营销部门的组织模式主要有:(1)职能式组织,是最常见的组织模式,营销经理协调各专业职能部门的活动,职能部门的数量可根据需要增减。(2)地区式组织,在全国范围内经营房地产业务的企业通常按地理区域组织其营销力量,地区经理掌握一切关... [详细]

《房地产中介辞典》 字数(369)

地产行业竞争激烈,中小地产公司在管理模式上相较于大公司存在差距,中小企业要想发展的更好,不仅需要先进的经营理念,更需要科学的发展战略和优秀的团队,才能最终实现可持续发展。营销部门作为企业盈利水平体现的关键部门,其战略绩效考核对企业的未来发展有举足轻重的作用。大多数地产公司的营销部...[详细]

沈阳建筑大学 硕士论文 2021年 下载次数(69) | 被引次数(0)

随着金融业改革步伐的不断加快、金融业门槛的不断降低,金融市场竞争日趋激烈。城市商业银行,在内外部压力下生存与竞争的挑战更为严峻。人力资源管理是保持银行优势、保障运营发展的关键手段。城市商业银行必须放弃粗放的人力资源管理模式,通过建立完善、科学、高效的绩效考核体系,留住高层次的专业...[详细]

青岛科技大学 硕士论文 2018年 下载次数(65) | 被引次数(0)

营销部门在企业中处于至关重要的位置,是企业面对市场的窗口,是企业与客户间的桥梁。与此同时,经济全球化的日益加深与数字技术的革新给营销部门的日常工作带来了越来越多的机遇与挑战。营销环境日渐复杂,企业逐渐提升对营销部门绩效考核的关注。然而,目前我国企业的营销部门绩效考核过程中还存在一...[详细]

苏州大学 硕士论文 2016年 下载次数(399) | 被引次数(2)

在经济形势新常态的形势下,企业人力资源战略特别是营销部门人力资源战略决定了一个企业的生存与发展。当前企业营销部门人力资源战略普遍不足,营销核心人员处于外流状态、吸引人才不力、人才断层现象严峻。在面对如此的严峻形势,研究人力资源管理战略特别是营销部门人力资源管理战略势在必行。本文以...[详细]

山东理工大学 硕士论文 2015年 下载次数(102) | 被引次数(0)

企业文化是企业的灵魂,企业之间的竞争也上升为文化力之间的竞争,部门文化作为企业中最为强势的亚文化之一,或多或少的影响着企业文化的生长和发展,探索出部门文化的发展规律可以引导部门员工更理性的看待企业文化,使文化力切实发挥它的效用。本研究通过问卷调查法收集数据,采用SPSS17.0探...[详细]

暨南大学 硕士论文 2011年 下载次数(280) | 被引次数(1)

我国的房地产行业虽然比其他国家起步较晚,但是经过改革开放四十年的不断积累和努力,已渐渐趋向成熟。随着近年城市化进程的加快,国内城市地价、房价不断刷新历史数据,城市更新改造和部分欠发达地区棚户区改造等项目竞争越来越激烈。近几年云南已经有十多家国内知名的大型房地产开发企业纷纷入驻云南...[详细]

昆明理工大学 硕士论文 2021年 下载次数(163) | 被引次数(0)

YTP公司是一家以石油专用管为主营业务的中小型企业。近年来,随国际市场原油价格的提升以及各国石油开采项目的增多,我国多数石油管公司的销售额度呈现不断上升的趋势,然而YTP公司近5年以来的销售额度几乎为零增长且公司内部存在管理模式粗放、营销渠道不畅、营销策划缺失等诸多问题。究其原因...[详细]

中国石油大学(华东) 硕士论文 2017年 下载次数(80) | 被引次数(0)

随着我国电力体制改革的深入进行,改变我国当前国网公司市场垄断的局面,并实现输配电分离成为必然。供电市场引入竞争性主体,JXX供电公司将面临更加严峻的市场竞争,那么JXX供电公司营销部门作为公司对外直面客户的服务部门,其重要性不言而喻。然而,在JXX供电公司提高营销部门市场竞争力的...[详细]

山东理工大学 硕士论文 2017年 下载次数(53) | 被引次数(1)