全部 学问词条 学问文献 薪酬水平 相关学问

prevailing market rate... [详细]

《汉英社会科学大词典》 字数(30)

金融业是推动国民经济发展、保障国家经济安全的重要力量。随着改革的深入推进和中国经济的发展,其作为典型的高薪行业,也备受学界和社会关注。尽管金融类上市公司的整体绝对薪酬水平较高,公司内部相对薪酬水平差距也较大,但以国内金融类上市公司为对象的有关薪酬水平对公司绩效影响的研究却相对较少...[详细]

吉林大学 硕士论文 2020年 下载次数(179) | 被引次数(1)

随着中国建筑业的强劲发展,这使得工程监理制度在工程建设里扮演着愈加重要的角色。然而,在近30年的发展中工程监理行业的管理问题不断暴露,其中包含专业人才的流失、离职率高以及薪酬制度体系和绩效考核体系尚未完善等。工程监理行业属于知识密集型,需要具有专业素养的员工来促进整个行业的发展,...[详细]

西南大学 硕士论文 2018年 下载次数(105) | 被引次数(1)

目的:了解实施绩效工资后我国疾病预防控制机构工作人员薪酬水平及变化趋势,分析薪酬对工作人员积极性的影响,为公共卫生机构薪酬制度相关政策制定提供循证依据。方法:2012年采用分层随机整群抽样方法,在全国30个省市(西藏除外)及新疆生产建设兵团抽取263家疾病预防控制机构进行调查,机...[详细]

石河子大学 硕士论文 2014年 下载次数(200) | 被引次数(6)

公务员是管理国家事务、履行社会公共事务管理职能、保证国家公务正常运转的一支特殊队伍。我国政府一直高度重视公务员薪酬制度建设问题,已进行多次公务员薪酬制度改革。现行公务员薪酬制度在一定程度上体现出缺乏动态调整机制、考核办法难以量化、各地津贴奖金差距较大等一系列制度层面的问题。本文基...[详细]

北京交通大学 硕士论文 2007年 下载次数(1141) | 被引次数(14)

本文以中国上市公司为研究对象,使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系,采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系,对比分析企业内部不...[详细]

《商业研究》2022年02期 下载次数(406) | 被引次数(0)

采用1998—2007年中国工业企业数据,利用半参数LP方法测算中国的TFP,在HK模型测算框架基础上构造劳动力错配指数,并对中国的劳动力错配程度及其对TFP的损失效应进行测算,最后着重分析中国企业薪酬水平对劳动力错配的影响,并探讨影响机制。研究结果发现:中国不同地区和所有制的T...[详细]

《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2019年05期 下载次数(434) | 被引次数(17)

目前确定薪酬水平的方法主要有社平工资比较法、平衡比较法、市场比较法三种方法。本文从对象、原则、方法、优势、可操作性、限制条件和适用范围等方面对上述三种方法进行比较,发现三种方法各有优劣,在具体运用...[详细]

《中国卫生政策研究》2018年12期 下载次数(248) | 被引次数(5)

如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发,聚焦员工需求导向,采用工作满意度衡量员工薪酬水平的作用...[详细]

《经济管理》2019年07期 下载次数(3452) | 被引次数(98)

中国上市公司首席财务官的薪酬水平与其性别、年龄、学历、职称、职务排位、是否持股以及公司的上市地点、所属行业和所在地区有关。首席财务官的薪酬水平,男性显著高于女性,拥有非会计...[详细]

《会计之友》2012年13期 下载次数(219) | 被引次数(1)