中国汽车市场目前已经成为世界发展最快且潜力巨大的汽车消费市场,中国汽车工业协会调查表明,中国大陆2018年乘用车总销量已达2808万辆,连续10年居世界首位。权威机构预测,未来三年内汽车营销人才缺口将达80万人,优秀的汽车销售顾问已经成为各大车企经销商激烈抢夺的对象,销售顾问也将...[详细]

扬州大学 硕士论文 2020年 下载次数(101) | 被引次数(0)

特别是在近年来,绩效在公司管理实践中变得越来越重要。建立完善的企业管理体系有助于提高企业管理水平,完善企业激励管理机制,提高企业整体水平以及市场竞争力。因此,在企业管理中建立科学有效的绩效管理体系,实施合理的绩效管理,客观公正地评价员工绩效,提高企业绩效是实现和加强企业战略绩效目...[详细]

西安工业大学 硕士论文 2021年 下载次数(111) | 被引次数(0)

汽车4S店在中国市场经过二十余年的发展,目前竞争异常激烈。要在汽车市场竞争中立于不败之地,销售是4S店是重要因素。如何激励销售人员,充分调动销售顾问的工作热情,建立一套针对销售顾问的科学合理薪酬管理体系至关重要。同时,设计出一套全新的薪酬管理模式,这对汽车销售人员和企业共同发展有...[详细]

兰州理工大学 硕士论文 2020年 下载次数(272) | 被引次数(0)

在新的时代发展背景下企业的人力资源管理,对于企业的战略实现和绩效的提升有着重要的促进作用。由此,研究人力资源管理优化对于促进企业的发展也就具有十分重要的意义。而在人力资源管理研究中员工的绩效管理则成为其中的一个主要分支,本文以衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的优化为切入点进...[详细]

南华大学 硕士论文 2018年 下载次数(188) | 被引次数(3)

当今社会的人力资源管理已成为中国乃至世界的关键管理点。可以说,这个时代是人力资源竞争的时代。现在,企业拥有者和企业员工最重要的问题就是薪酬的分配问题。企业中雇主与雇员之间矛盾的主要原因是利益的平衡。薪酬不仅是激励工具,也是促进企业实现战略目标的有力工具。薪酬具有增值功能、导向功能...[详细]

河北大学 硕士论文 2018年 下载次数(240) | 被引次数(0)

RT公司是上海通用汽车有限公司的一家别克授权销售服务中心,一直致力于为消费者提供优质服务,不断突破和创新服务模式和业务流程。RT公司连续多年被上海通用别克评为销售和售后双五星经销商,但是目前RT的流程和制度仍然不够完善,内部人员管理相对薄弱。随着汽车销售市场的竞争越来越激烈,销售...[详细]

山东大学 硕士论文 2018年 下载次数(294) | 被引次数(5)

在2015年上半年,汽车产销出现了7个百分点的下滑,这说明目前国内汽车销售行业的过剩问题较为严重。目前该公司对销售顾问采用的绩效考核体系存在较大的问题,首先考核受主观因素影响较大,其次是考核内容片面且指标设置不合理,再有青岛众利德公司绩效考核方法实施效果不明显,缺乏沟通和反馈机制...[详细]

青岛科技大学 硕士论文 2017年 下载次数(156) | 被引次数(3)

在人力资源管理领域中,薪酬管理作为一种管理手段是企业在日益严峻人才战争中成功的关键,也是吸引人才和保留人才关键,它不仅涉及到企业的经济效益还与公司员工的切身利益相关联。A公司是一家成立于2013年的梅赛德斯-奔驰授权经销4S店。由于成立初期,A公司受资金压力、运营经验和预算成本控...[详细]

安徽财经大学 硕士论文 2016年 下载次数(141) | 被引次数(0)

汽车4S店的销售顾问是决定客户是否在本店下单的重要原因。从同地区来看,尽管拥有同样属性的客户群体,但不同的4S店、不同的销售顾问的销售业绩往往是天壤之别。即便同一个4S店,不同的销...[详细]

《汽车与驾驶维修(维修版)》2021年07期 下载次数(188) | 被引次数(0)

以汽车销售顾问岗位能力素质模型为基础,结合我国汽车销售顾问的培训现状和汽车销售顾问销售软实力培训需求,确定出汽车销售顾问销售软实...[详细]

《武汉工程职业技术学院学报》2019年01期 下载次数(240) | 被引次数(5)