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科技人才学等学科研究的人才范畴。优秀的中青年科技人才既包括优秀的中青年研究人才,也包括优秀的中青年管理人才。还包括学术带头人,也包括非学术带头的优秀中青年科技人才。优秀的中青年科技人才与科技拔尖人才的含义是一样的。对科技人... [详细]

《人才学辞典》 字数(362)

为预防青年科技人才在创新活力过程中的风险,不断完善青年科技人才创新活力管理预警机制,结合目前中国青年科技人才创新活力预警机制的现状分析,全面归纳面向2035年中国青年科...[详细]

《科技和产业》2022年07期 下载次数(162) | 被引次数(0)

以广东省为例,通过梳理广东省青年科技人才政策存在的问题,总结国外促进青年科技...[详细]

《科技管理研究》2019年06期 下载次数(1207) | 被引次数(15)

面对新一轮的国际竞争,我国科技界仍然任重而道远。基础科学研究和关键核心技术还需要不断取得新突破,科技创新还有待进一步激发新动力,科学家精神还需要持续进行新阐释。然而,受到社会上浮躁风气和功利主义等思潮的影响,我国科技领域也表现出了一些急功近利和学术不端等不良倾向,不仅严重影响了我...[详细]

中国科学技术大学 博士论文 2019年 下载次数(2086) | 被引次数(13)

科技是第一生产力,人才是第一驱动力。拥有一支创新能力强、综合素质高的科技人才队伍,是实现创新驱动发展的基本前提。青年科技人才作为科技人才队伍的生力军,其聚集规模与稳定性直接关系到各单位的核心竞争力与科技事业的可持续发展。然而,从既有文献资料和离职情况调查数据来看,优秀青年科技人才...[详细]

中国农业科学院 博士论文 2017年 下载次数(1113) | 被引次数(10)

著名诗人流沙河曾说过:“理想是石,敲出星星之火;理想是火,点燃熄灭的灯;理想是路,引你走向黎明。”人对未来的设想以及在此目标指引下孜孜不倦的追求与超越是人的本质的体现,也是人类社会发展进步的不竭动力。习近平总书记始终强调:理想信念是精神之“钙”,是世界观、人生观、价值观的“总开关...[详细]

中国矿业大学(北京) 博士论文 2018年 下载次数(1060) | 被引次数(7)

青年科技人才是油田企业人才队伍中最富有活力和创造力的群体,是油田企业发展的未来和希望。研究青年科技人才激励问题,对提升青年科技人才队伍活力和创造力,加快青年科技人才成长,推进油田企业科学持续发展具有重要的理论意义和实践价值。论文界定了胜利油田青年科技人才的内涵,通过文献资料分析、...[详细]

中国石油大学(华东) 硕士论文 2015年 下载次数(131) | 被引次数(0)

在当前的知识经济时代,高校的青年科技人才已经成为了社会中一股不可缺少的重要创新力量,其用科技来为我国的经济发展提供动力,做国家发展节点的重要突破力量。通过政府的政策激励来帮助我国的青年科技人才快速成长,不仅仅是我国科技发展的宏观要求,也是高校青年科技人才的内在要求,更是未来建设创...[详细]

太原理工大学 硕士论文 2015年 下载次数(706) | 被引次数(4)

本论文在前人研究的基础上,以某航天企业为研究对象,结合国内外研究的基本理论与现状,以问卷调查的方式,对航天企业青年科技人才队伍现状进行了深入的调查与分析,并根据分析结果,得出各种阻碍激发员工能力的因素,对有关提升青年员工能力的机制、方法、措施等方面进行探讨,提出了航天企业青年科技...[详细]

南京理工大学 硕士论文 2013年 下载次数(541) | 被引次数(3)

职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。将职业生涯管理理念引入中科院上海分院研究所,特别是针对青年科技人才的职业生涯管理,是一种全新的人力资源管理理念探索的结果,是区别于以往的...[详细]

上海交通大学 硕士论文 2007年 下载次数(1108) | 被引次数(8)