全部 学问词条 学问文献 面谈法 相关学问
面谈法     

指调查者约请调查对象到自己的办公室或某一地点进行面对面地交谈、收集调查对... [详细]

《中国学前教育百科全书·教育理论卷》 字数(96)

减少术前不安的有效面谈法[日]/箕轮良行…//ExpertNurse.-1995,11(10).-36...[详细]

《国外医学.护理学分册》1960年30期 下载次数(15) | 被引次数(0)

职务分析是人力资源管理的基础,其用途十分广泛。然而,职务分析...[详细]

《中国人力资源开发》2003年02期 下载次数(265) | 被引次数(19)

职务分析是人力资源管理的基础,用途十分广泛。有这么几种可以进行职务分析的基本方法。直接观察法直接观察法是...[详细]

《中国医院院长》2006年14期 下载次数(98) | 被引次数(0)

传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模...[详细]

《中国人力资源开发》2010年05期 下载次数(605) | 被引次数(17)

工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作,是人力资源开发与管理的基础。工作分析的结果(工作描述和任职说明)广泛运用于企业工作设计、甄选录用、薪酬管理、绩效评估、培训开发等各项工作。正是由于工作分析对于企业有如...[详细]

《技术与市场》2006年01期 下载次数(1734) | 被引次数(7)

在全球性经济危机的影响下,中国的中小企业同样面临着严峻的市场环境和更激烈的竞争威胁。如何在经济衰退的大环境下得以生存,是每一个企业不得不面对和深思的课题。而如何能够在激烈的市场竞争中稳固市场独占鳌头,更是企业领导者们挖空了心思想要达到的目标。一个企业从创办到生存、发展、壮大,要同...[详细]

吉林大学 硕士论文 2011年 下载次数(521) | 被引次数(0)

本文为探索作为一种人事测评方法的谈话的一般规律,分析了规范性说话方案的标准化提问、结构化的成绩评定表、训练有素的考官...[详细]

《北方论丛》1970年40期 下载次数(124) | 被引次数(0)

新课标提出了许多新的评价理念和评价方法,如“语文课程评价的目的不仅是为了考察学生实现课程目标的程度,更是为了检验和改进学生的语文学习和教师的教学,改...[详细]

《语文建设》2003年09期 下载次数(664) | 被引次数(15)

在企业人力资源管理中,职务分析是一项十分重要的基础工作,几乎每一个方面都涉及到职务分析所取得的结果。全面深入地进行职务分析,可以使组织充分了解每个职务的具体特点和对任职者的要求,为作出人事决策奠定坚实的基础。目前,我国许多企业对职务分析的方法未能全面了解,职务说...[详细]

《中国劳动》2002年08期 下载次数(420) | 被引次数(21)