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人才始终是企业发展壮大的核心要素,尤其是对我国经济发展有重要影响的地产行业更是如此。在经历了从2003年至2018年近15年的飞速发展,房地产行业正逐步从过去高速粗放的增长,转变为稳健高质的增长。要实现这样的转变必须依赖优质专业的人才,做好企业人才储备。本文根据B企业人才培养现状...[详细]

电子科技大学 硕士论文 2020年 下载次数(286) | 被引次数(0)

目前,我国高校对于餐饮管理专业人才的培养模式还存在一些问题,无法满足快速发展的餐饮企...[详细]

《饮食科学》2017年06期 被引次数(0)

一、高层人才战略管理定义及其与企业经营战略管理之间的关系企业高层团队整合是从公司治理与公司管理相结合的...[详细]

《人才开发》2005年11期 下载次数(240) | 被引次数(0)

近年来随着经济的发展,民营建筑企业已经成为国民经济的重要组成部分。特别是随着宏观经济环境的改善,民营建筑企业在面临巨大的发展机遇的同时所面临的竞争也在迅速加剧。民营建筑企业要发展,就要依靠人才来支撑,而人才的匮乏和人才发展脱节的现状,又成为制约民营建筑企业发展的一大瓶颈。因此,研...[详细]

南昌大学 硕士论文 2012年 下载次数(360) | 被引次数(0)

女性高层人才是指在职场中获得了一定职业位置的女性精英,她们的状况代表着我国妇女地位发展的可能水平。了解其职业发展规律有助于激...[详细]

《中国妇运》2014年07期 下载次数(250) | 被引次数(1)

本报讯记者罗德斌报道:记者1月13日从省委组织部人才工作处获悉,去年我省高级专业技术人才进出比达1.03∶1,...[详细]

江西日报 2006-01-14 下载次数(2) | 被引次数(0)

目的:本文将从事医疗、教学、科研工作的具有正高职称的医师定义为医疗高层人才,选取“新疆有代表性的某三甲医院2009年12月31日前聘任的从事医疗、教学、科研工作、具有正高职称的全体医师为研究对象,掌握其现状及职业偏好特征,了解其需求,剖析该医院医疗高层人才队伍存在的主要问题及影响...[详细]

新疆医科大学 硕士论文 2010年 下载次数(136) | 被引次数(1)

论文从首先对我国民营科技企业发展的历史背景、对发展社会主义市场经济的意义进行了分析,阐述了民营科技企业与一般民营企业的不同,对民营科技企业的四种主要类型及其管理特点进行了分析。然后对我国民营科技企业的优势、主要问题及发展趋势进行了分析。文章在对民营科技企业人才流动和高层人才管理的...[详细]

南京航空航天大学 硕士论文 2004年 下载次数(286) | 被引次数(0)

高层人才创新思维的特点和培养...[详细]

《第三届中国科学家教育家企业家论坛论文集》 2004-07-01 下载次数(52) | 被引次数(0)

根据发展需要,中国—马来西亚钦州产业园区管理委员会决定面向社会公开招聘中高层人才9名。现将有关事项公告如...[详细]

《广西经济》2016年09期 下载次数(8) | 被引次数(0)